公司员工签三年合同，三个月转正，之后第四个月时，公司劝退，但是本人填写了离职手续全都写的自辞

Question

公司员工签三年合同，三个月转正，之后第四个月时，公司劝退，但是本人填写了离职手续全都写的自辞，之后又跑到公司来要求赔偿，并且抢走了整套离职手续，上面都是写的乙方劳动者提出离职，解除劳动关系，保险和公积金还有档案都已转入，如果劳动者到仲裁要求赔偿，会有什么样的说法呢？

Answer 1

首先，如果转正已经经过审批达到正式转正的前提，那么这么要讨论是是劝退的理由是什么，是在无过错的情况下公司自行劝退，还是因为触犯了公司的规章制度并造成重大后果导致公司劝退。如果是前者，那么公司应该以主动辞退员工赔偿一个月工资，但是如果是后者，公司只需负担工资部分，无需赔偿。这是在你不是主动辞职的情况下。
但是，你已经填写了自动辞职，手续齐全。不管你主观上是如何，一旦自己提交辞职申请，就发生法律效应。至于你抢回离职手续的资料，事实上在仲裁中，公司是会说明这个的，那么仲裁委员会会要求你出示相关资料。最好的可能性可能还是自行和解。因为你毕竟最初没有坚持，而提交了自动辞职的申请，这点对你不利。

Answer 2

自认倒霉。因为任何事件如果闹到法律上去解说都是讲究证据的（包括前因后果）。你开始签了自辞的离职手续，就是抢到了也没有用（说不定还被人倒打一耙，说你毁灭证据）因为那是事后了。

Answer 3

你当时自愿填写了，那也没法挽回了！