工资表汇总常用excel功能
（1）插入辅助列 （2）排序
工资表转工资条的制作方法
第一步: 打开我们要处理的excel工资表
第二步:在工资表的后面一列填写序号（小技巧：在 G2填上1之后，把鼠标放在G1的左下角，出现一个+，点2次+，即可自动填充），在复制两次。
第三步：复制6次表头
第四步：排序，主要关键字以G列（就是我们加序号的那列），升序；次要关键字以F列（就是应发工资那列），点击确定。
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HR只需要上传Excel工资表，一键群发工资条，员工通过短信、邮件、微信都可以查看。
小公司就按上面的顺序即可。
那些什么社保啊什么的，躲了就躲了。
但是记住，工资条不能给员工
公司自己留着，应为你没交社保啊，犯法滴追问
但是工资条我们 每个月都会发的每个员工都有
追答你是公司财务，你说不发就不发，你说发就发，那还不是你说的算。
小企业的工资单要怎么做?
第一步: 打开我们要处理的excel工资表 第二步:在工资表的后面一列填写序号（小技巧：在 G2填上1之后，把鼠标放在G1的左下角，出现一个+，点2次+，即可自动填充），在复制两次。第三步：复制6次表头 第四步：排序，主要关键字以G列（就是我们加序号的那列），升序；次要关键字以F列（就是应...
小企业会计准则如何分配工资,发放工资?求会计分录?
工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算：用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保 计提工资分录 借：管理费用-开办费（金额为用工成本）贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）贷：应付职...
Excel中多种打印工资条方法步骤
其实用Excel打印工资条，归根结底就是让Excel制作的工资表格中，一行工资细目数据，一行员工的记录。如果在每一个员工数据的上面插入一行工资细目数据显然我们的要求也就完成了，当然纯手工的一行一行插入显然是个“不可能完成的任务”，这里需要有点小技巧。第一步：在工资细目的右侧两列中，交叉输入任意...
小企业会计准则工资要不要计提?
答：小企业会计准则工资是需要计提的。如果不计提，则无法核算应付职工薪酬的总数额。相应会计分录如下：借：管理费用——工资贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款小企业会计准则下福利费是否需要计提?答：小企业会计准则下，福利费不需要计提。小企业会计准则下，将应付工资和应付福利费科...
小企业的工资单怎么做?格式和内容
会计凭证售卖店里可以买到统一格式的工资表 小型企业也可以自己制作 工资表 单位名称 年 月 日 姓名 金额（元） 领款人签字 合计 单位负责人（签字） 工资员（签字）以上为表格形式，加盖公章 这样做也可以 只是不太正规
兼职很迷你的一家小单位,员工的社保都是自己付的,该如何做分录呢...
首先，看你做外帐还是内帐。基本兼职都是外帐：每月计提工资时：借：管理费用—工资 10000（假设工资表应付工资数额是10000元）贷：应付职工薪酬—工资 10000 假设公司承担社保部分金额为800元，员工个人社保部分金额为200元（外帐必须要这么做，否则员工自己买社保是不合法的，违反劳动法规定的。员工...
小企业工资发放流程
根据出勤及个人工资标准计算应发工资，再减去个人扣款部分（如个税、三险一金等），计算出单位实发工资表，打印出来的领导签字，签完字之后通知大家来领钱或者打到各人银行卡上。希望对你有所帮助。
...业培训根据2013年1月1日实施的新会计准则我计提工资该怎样做呀...
1，工资是期间费用，不用结转到主营业务成本里，直接转到本年利润的借方就可以了。2，计提工资，借：管理费用-薪资 贷：应付工资 发工资，借：应付工资 贷：现金 月末结转，借：本年利润-费用结转 贷：管理费用
小企业的工资想冲费用,如何结转到本年利润中,如何做会计分录,谢谢!
如果不是生产企业，工资都可以冲费用啊， 先计提工资 借：管理费用 营业费用 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 月末时结转费用 借：本年利润 贷：管理费用 营业费用 这样就就把工资计入到费用中结转到本年利润中了
公司员工发工资是出纳发吗,那工资表是出纳做还是会计做?
会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
