因今年初公司未给全体员工缴纳社保，造成我生育保险不能报销，我应该怎么办？

Question

我04年5月份与公司签订劳动合同并交五险一金。2012年2月8日我剖腹产女，报销生育险的时候得知公司2012年1月份开始未交社保费用，因为是整个公司的员工都未交，所以社保中心拒绝给我报销生育保险及津贴。给社保中心打电话，社保中心告诉我，必须在2012年12月20日之前报销，过期作废。我想申请劳工争议仲裁，不知道时效是多久，争议从哪天开始算？
2012年4月份，我因事申请让公司出具了一个“解除劳动合同证明”，但实际上还在公司工作。因为在哺乳期且因为是假的解除证明，实际还在公司工作，公司让我写了个说明，保证不能反告公司违反劳动法。

Answer 1

一：劳动仲裁时间应该在你的受理单上有写的，怎么说也不会几个月。
二：如果公司借用你的《解除劳动合同证明》为凭，你可以出示公司工作证明，即工资单什么的，如果什么证明都没有，请问这份合同写的解除劳动合同时间是什么时候？？如果是4月，根本没问题，你找个社保中介去买4月之后的社保就可以了。

三：劳动仲裁你胜诉的话，由公司在社保局补缴所欠费用后，到帐的第二个月就可以申请报销了。

这种麻烦事本应在生孩子之前就办好的，难道你产检也全部自费吗。

四：上面的全部都不行的话，其实你可以到法院上诉公司，要求公司赔偿你，但是老实说你的公司全体员工欠费一般都是公司周转不灵，很有可能就算你胜诉也不是第一债权人，就算判了公司赔你钱，公司偏不给你，难道你去抢么。。。就算申请法院强制执行，也可能因为你不是第一债权人（即是公司欠款的人之中，你的只是小数目，法律要保障大数目的债主权益，要先把款给大债主的）而拒绝。。。。到时候你只会是得不偿失。

Answer 2

争议从你申请劳工争议仲裁之日开始算。你只能要求补交2012年1---3月份社保费用。2012年4月份以后的社保由你自己补缴。原因是（因事申请让公司出具了一个“解除劳动合同证明）。
建议你最好找公司协商，由公司出面帮你办理补交。

Answer 3

你这个肯定是保不了的了。。。。生育保险是不可以补交的哦
你在今年1月份已经停保了。。。属于断保了。。肯定不可以报销的。。。。公司如果因为自己原因没有给员工缴纳保险，造成的损失，公司应该予以承担的。。。。如果公司不承担，可以去劳动局投诉它。。。。保留好相关的在公司上班的证据
至于你写的那个证明。。。其实本身公司也是违法的。。他到时候估计不会拿出来的。。。