不加班是否会违反劳动法
一、不加班是否会违反劳动法不加班是不会违反劳动法。《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时\/天，特殊情况下不得超过3小时\/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费；《劳动合同法》再次强调了用人单位不得强迫或者变相强迫...
员工拒绝加班合不合法
员工拒绝加班合不合法需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：一般情况下拒绝加班不违反劳动法。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有...
公司让加班不加班违反劳动法吗
法律分析：如果公司强制加班支付了足额的加班费就不算是违反劳动法,反之拒给加班费就是违法了劳动法;劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列...
加班违反劳动法吗
1. 如果公司要求员工无偿加班，既不支付加班费也不安排调休，那么这种做法违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定，单位在安排员工加班时，必须支付加班费或安排补休。2. 如果劳动者加班后自愿放弃加班费，那么这不违反《劳动法》的规定。然而，作为企业，如果加班情况在劳动合同中有明确约定，并且公司制度...
员工不加班扣钱违法吗?
公司加班不给钱，不加班就扣钱,公司的行为是违反劳动法的。一般用人单位安排劳动者加班，劳动者是有权拒绝的，加班是劳动者自愿的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，用人单位安排劳动者加班，应当按照劳动法的规定支付其加班费。《劳动法》第四十一条明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...
员工不配合加班,劳动法怎么处理
2. 员工有权拒绝加班。如果员工不同意加班，用人单位应与之协商。如果员工坚持不加班，用人单位不能强迫员工加班。3. 如果员工同意加班，用人单位必须按照规定支付加班费。4. 加班费的法律规定包括：a. 根据《劳动合同法》第31条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。b. ...
安排员工加班员工不加班怎么处理
加班需要取得员工的同意,如果员工拒绝加班的,可以进行协商,员工如果坚持不加班的,用人单位不得强迫。如果员工同意加班的,用人单位需要给予加班费。 加班费的法律规定: 第一、新劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
公司让加班不加班违反劳动法吗
劳动法强制加班不加班罚款是不合法的,用人单位安排劳动者加班,但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...
公司要求加班不加班就辞退
员工可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。需收集加班证据，如考勤记录、加班审批单等。目前法定节假日实际放假天数通常多于法定天数，因存在周末调休。计算加班工资时，须区分是调休期间加班还是法定放假期间加班。总之，员工因拒绝加班被辞退是不合理且不允许的。公司安排加班时，必须支付相应报酬。若在...
如果一个厂给加工资,但是强制性加班,可不情愿加班,这样厂犯法吗
用人单位强制加班违法，但属于《劳动法》第四十二条规定的情形除外。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人...
