应届生签完劳动合同后想解约，学校还给发三方就业协议吗？

Question

背景：应届毕业生，与一事业编制单位签了三方就业协议、劳动合同。工作几个月后有一个进入另一个更好的事业编制单位的机会，想与原单位解约。

问题：
1、与事业编制单位解约会很麻烦吗？
2、解约后我还是应届毕业生吗？
3、劳动合同毁约后，我还能拿到三方就业协议吗？还有派遣证报到证什么的吗？
那位大神帮帮忙，跪求啊~~~

Answer 1

应届生签完劳动合同后想解约，学校还会给发三方就业协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，在应届生与实习单位签订劳动合同后依然可以依法解除劳动合同。解除合同前仍然处于试用期，则学校还会发给学生三方协议。

扩展资料:

在应届毕业生到用人单位报到后，三方协议即终止，同时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，这其中约定了劳动者在单位的试用期限等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

试用期是用人单位对劳动者不超过六个月的考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

一、解约的话肯定有点麻烦的啦。就是与一般的公司要解约，领导不爽也能难为死你。这个就看你的公关能力了。多给领导说好话之类的，你懂的
二、是不是应届生就看你怎么办。如果原单位不肯放你走，你硬是走了，那就是辞职，没有应届生身份了。单位肯放你走，你能拿回原单位那份就业协议（单位就是靠手里那份就业协议才掌控着你的生杀大权），去学校办理改派，改派到另外一个单位就还是算应届生。
三、如果你拿回原单位的就业协议的话，带上自己那份协议、新单位接收函，找学院签字，然后去新的就业单位处领取新的三方协议书，报到证找学校重新开。

Answer 3

应届毕业生如果在签订三方协议后，未通过派遣的方式报到，也未签订劳动合同，则可以违约后再由学校重新发放三方协议，如果已经派遣报到，则已经不属于应届毕业生，而是社会在职人员，不会再发放三方就业协议。
三方协议，是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

Answer 4

楼主，你后来改派了吗，是否还是应届生身份啊，我也想问问

Answer 5

这个说法明显不对！