如果职工不愿意签订劳动合同,企业该怎么办才不违法劳动法

Question

我在一家私企做人力资源,原来有部分员工不原与公司签订劳动合同,但新劳动合同法实施后,企业必须与劳动者签订劳动合同,请问如果员工执意不与企业签订劳动合同,企业如何做才能即不违反劳动合同法,又不开除这些不原与公司签合同的员工.

Answer 1

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，维护企业的合法权利。
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。当然，企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。

Answer 2

当然有办法！

首先 发文 通知员工于什么时间内到人力资源部 签订劳动合同 并叫该员工 签收

员工仍然不愿意签 叫该员工 写下书面 依据 （内容包括：不愿签的原因、后果自行承担、留下时间）

只要保留这些书面证据 就不怕了。

Answer 3

你让他去看看《新劳动合同法》，其他里面大多数内容还是偏向员工的，更好的保障员工的利益，所以合同给他，让他自己去看，自己去好好想想！

Answer 4

不违法就必须签。这是对员工的一份保障，讲明白就签了。