我是一名在这个公司干了六七年的员工,我们经理是我的姑父,我姑父的的老板是他表姐的老公,我们是房地产公司,我是在采购部而且我的职位也已经混到了我们部门的中等职位,昨天我们经理找我谈话也就是我姑父,我俩的对话意思是 公司不想要我了,他也无能为力,让我自己辞职走人的意思吧。可为什么会如此我姑父一项很包容我,我呢情商太低不太懂事,本来来了公司作为他的人是要给他争脸的,可我却因为脾气不好总给他找事,他总是在给我擦屁股,我在采购部里面2014年年初别人给予了我几千块钱的回扣,我当时不想要但是我却拿了,今年也就是2015年我们老板知道了,叫人调查我们经理想办法也就是我姑父想办法压了下来,哎,马上2016年了,我今年总是在请假这个事不来那个事儿不来了(也是真的有事但是很频繁)他总是包容忍让我,就在昨天交了年终总结的下午他突然找我(年终总结也是乱写的因为忘记了交总结的时间所以在被他要总结的时候就临时乱写了几页给他)下午找我就跟我谈了一下家里的情况,最后说老板对我拿钱的事儿一直耿耿于怀 说公司好多高管也都知道此事了 又说现在不同以往了 公司人太多了 他也已经说不上话了 还说他可能都会干不了几年了 让我提前做好心理准备 找找别的出路 还说或者在家休息一阵子想想应该做什么等等这些话 (而且我也知道公司最近好多人在针对他,因为他是采购部经理的缘故吧,我不仅没帮了忙还总给他找麻烦去解决)我到底该怎么办,我真的不想离开公司,希望大家勿喷我好好帮我想想办法,哎,我老婆刚怀孕 他也知道的 为什么要辞退我 难道真的没有办法了吗?眼下我请假了因为和老婆要拍婚纱照还有订婚结婚这些事所以也没上班去了,我给他发了一大条信息说以后让他省心 绝对不会再找事了 2016年我会倍加努力的话 希望让他重新信任我 相信我等很多决心话,最后他也是在我发了信息三分钟后恢复了我简短的话语:你先忙你的事儿吧。 然后没下文了,我到底该咋办,原来我真的不在乎辞职不辞职,现在要有孩子了我真心的想努力干事儿为了我的孩子生活的更好努力了,我情商低总是得罪人给他添乱。我会慢慢改 大家帮帮我 我真的不想离开 压力好大 我该怎么办?
三个月前他问我 我是否想去外地分公司 当时我当场拒绝了 说去不了还说了好多理由 说大不了辞职吧 反正我也不看重这些事儿等等等吧 他那会感觉挺惊讶 就犹豫了半天没说话 说我也来公司好多年了 不想让你走之类的话 但是现在却。我到底该何去何从。我是打心里有了压力想好好干活了 再也不惹麻烦了 毕竟我要当爸爸了 不能没有工作 我只会做这一行了 别的我真的是什么也不懂 没什么一技之长 我以前太贪玩 不知天高地厚了 其实我很聪明的 做代购 补差价 玩饥饿营销 很多吧 知道很多赚钱的小路子 但是不稳定 而且很多我也都懂 可能是我太懒了 哎 咋办啊 大神们 帮帮我吧
如果员工是你的亲戚而你又想辞退他该怎么办
我认为有两种方法可以解决这个问题:1、老板最好能够在私下和亲戚沟通,推心置腹要他站在经营者的角度思考企业和他自身的问题,看看对方有没有改善的可能。2、解铃还需系铃人,如果沟通无效,劝退老板亲戚的工作最好还是由老板亲自来做,别人基本上无法替代的。3、如果老板和亲戚间存在一个经理的位置,也可以由经理来“...
当你被公司辞退,你心情会怎样,大家都是怎样排解的呢?
1、调整心态,总结过去 被辞退,是一件非常难过的事情,但不一定全是自身的问题,所以大可不必一蹶不振。在经济大环境下,公司首先考虑的是效益,资金链断裂,项目变更等这些情况需要裁员来解决,刚好不幸你成了其中之一。既来之则安之,既然有了这个结果,就先平静接受。其次,总结自己的为人处世之道,很...
如果你知道自己 40 岁时会被裁员,从现在开始你会怎么做?
如果你有经历过被辞退,可能你就能理解找工作的绝望和烦躁了,所以任何时候,我都奉劝大家尽量发展下副业,即使这个饭碗丢了,副业也可以让我们的日常生活有保障。老祖宗说得很有道理“人无远虑,必有近忧”,我不希望大家走过我的窘境,尤其是现在的一些小年轻,不如给自己做个“B计划”,就是给未来...
公司要辞退我父亲,求教该如何维权
属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求支付22个月本人工资的赔偿金;法律依据:《劳动合同法》87条。
企业里用亲戚应该怎么用
1、这个亲戚不能再用了;2、今后也不建议你用亲戚,这恐怕你已经吸取教训了;3、你今后要注意一点,与员工要保持适度的距离,老板不能与员工过分私密;4、你现在恐怕在为如何体面地辞退这个亲戚问题上发愁,下面几个方法供你参考:(1)给他创造闹情绪的机会,在他再出现说不来上班的情况下,迅速的...
丨公司不想用了自己亲戚怎么办?
公司不想用自己的亲戚,那么会把员工辞退,你的亲戚辞退之后,再去找新的工作,这样就可以了。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工...
每天都有想辞职的心,我是该坚持还是走人?
我认为你可以走人了,既然这么不喜欢这份工作,这么想辞职的话,没必要一直在这里天天郁闷,天天难受,东家不打打西家,打工者没什么的,反正总你适合你的工作,你又不是老板,不是你走人了就有几百号人因你而失业让你愧疚。在职场上,你要不就闭嘴不说好好干,要不就辞职走人,就只有这么两条路...
不能轻易的相信别人,你也是这样吗?
其实要历练得不被欺骗,不相信别人也不是很难。需要做的就是要少说多看多观察,观察身边接触的人们都是如何为人处世的。时间久了你就会发现,原来隔壁温和纯良的杂货铺老板原来是那样一副嘴脸;当街卖红薯的阿姨也许家里有一摊子烂事要解决。人都不可貌相的啊。虽然眼睛是心灵的窗户,但是人心是看不透...
半夜给领导打电话请假被辞退,究竟是领导架子大,还是我不懂事呢?
是我紧急事件了,必须休假,我不考虑你具体情况,仍然通电话。这类思维模式十分的简易,好像小孩子作法。领导干部辞退你,并不是由于你打搅他入睡,只是根据这一事情,发现你专业能力比较差,工作方式比较差。留着你继续工作,很有可能压根不适宜本岗位,乃至会在未来给企业导致一定的亏损。
亲人骨折需要照顾亲人怎么委婉叫领导辞退?
建议如实向领导说。恳请得到领导的支持。