还得证明没有合同
如果在一个工厂工作十五年了,没有签劳动合同,辞职能得到什么福利_百度...
劳动者如果在一个工厂工作十五年了，没有签劳动合同，辞职的话，用人单位正常支付其工资以及为其办理离职手续即可。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...
15年的员工辞退怎么赔偿
1、如果没有签订劳动合同,因非特殊原因辞退(比如犯罪了,或者给单位造成了巨大的经济损伤之类),应当向劳动者发放补偿金,如果劳动者在单位工作了十五年那么单位应当补偿十五个月的工资。2、如果已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,需要支付双倍经济赔偿,按照每工作一年支付两个...
工作了15年辞职有补偿吗
工作15年的员工主动辞职一般是没有补偿金的，不管员工的工作时间是多久，员工在劳动关系存续期间都有主动离职的权利。如果员工被迫离职，比如因为公司不发工资、不交社保或者做出了一些其他严重损害劳动者合法权益的行为才离职的，公司要付补偿金。 一、工作了15年辞职有补偿吗?工作了15年，正常情况下主动...
员工未签劳动合同,自动离职怎么处理
1. 如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。3. 未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个乱掘...
我在一单位工作了十五年,但单位一直没与我签定劳动合同
在一个单位工作了十五年，单位不给签订劳动合同的情况下，我可以要求签订无固定期限劳动合同，要求补足工资差额，并要求单位缴纳这十五年的社会保险。如果我在单位工作了六个月，单位一直未与我签订劳动合同也没缴纳保险，我可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资，补交社保，并可以因未交社保为由单方解除...
没有签劳动合同辞职了可以拿到补偿金吗?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
在一家公司工作15年被辞退补偿多少钱
工作15年后被解雇的补偿要求是必须向工人本人支付15个月的工资。因为我国《劳动合同法》第47条明确规定，经济补偿应当严格按照劳动者在原用人单位工作的时间长短来判断。 一、在一家公司工作15年被辞退补偿多少钱 当劳动者工作了十五年被辞退后最多会补偿十二个月的工资作为经济补偿金的，按照劳动法的...
我在企业做十五年,现在辞退我要赔我几个月工资
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
连续工作十五年的辞退补偿标准是多少?
连续工作十五年的辞退补偿标准应当根据实际情况而定，如果是合法的辞退应该补偿12个月的工资，如果是违法解除劳动合同应该赔偿24个月的工资，如果是属于违法行为被开除的则没有补偿。 一、 连续工作十五年的辞退补偿标准是多少?连续工作十五年的辞退补偿标准应当根据实际而定，根据《劳动合同法》第四十七条...
员工未签劳动合同,自动离职怎么处理?
员工没有签订劳动合同，自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资，除此以外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，员工要离职，也要按照国家相关...
