已经53岁了
追答未到退休年龄,可以。
如果没良心呢?
追答干干净净走人回家
如果在一个工厂工作十五年了,没有签劳动合同,辞职能得到什么福利
劳动者如果在一个工厂工作十五年了,没有签劳动合同,辞职的话,用人单位正常支付其工资以及为其办理离职手续即可。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
工作十五年没签劳动合同被辞退怎么办
法律分析:向当地的劳动部门申请劳动仲裁,劳动者在公司干了15年,没签劳动合同,用人单位需要赔偿12个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
单位十五年以上的临时聘用人员,单位辞退后,劳动法有什么补偿规定?
根据中国《劳动合同法》的规定,对于工作十五年以上的临时聘用人员,单位在辞退后应提供的补偿如下:1. **未签订劳动合同的双倍工资赔偿**:如果单位在员工开始工作后一个月内未与员工签订书面劳动合同,员工可以要求单位支付从用工之日起至合同签订之日的双倍工资。2. **经济补偿金**:如果员工因未签...
员工未签劳动合同,自动离职怎么处理
1. 如果员工未签订劳动合同,自动离职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。3. 未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个乱掘...
工作了15年辞职有补偿吗
工作15年的员工主动辞职一般是没有补偿金的,不管员工的工作时间是多久,员工在劳动关系存续期间都有主动离职的权利。如果员工被迫离职,比如因为公司不发工资、不交社保或者做出了一些其他严重损害劳动者合法权益的行为才离职的,公司要付补偿金。 一、工作了15年辞职有补偿吗?工作了15年,正常情况下主动...
我想问一下,我在一家工厂做了十五年。现已经辞职,请问有什么补偿...
我不知道你是否与用人单位签订了劳动合同没有,如果有劳动合同,劳动者在劳动合同未满时辞职没有经济补偿金。没有签属于事实劳动关系,如果是单位要求解除的应当支付经济补偿金,自己辞职则没有补偿。
工龄超过15年的,没签合同,被集体辞退,该得到什么样的赔偿
员工入职之日起至一个月未签定劳动合同,从第二个月起至一年,每月支付两倍工资。员工被企业辞退。每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,如果不是提前一个月通知解除劳动合同的,还需在付一个月的代通知金。如果企业未签合同,工作刚好十五年,又未提前一个月通知。那应该支付27个月...
在公司干满十五年有啥赔偿?
在公司干满十五年如果不是用人单位方面存在着过错辞退的话,那么是没有赔偿的,只有经济补偿金。在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
员工在单位工作十五年,单位辞退员工会有什么补偿?
在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资...
单位十五年以上的临时聘用人员,单位辞退后,劳动法有什么补偿规定?
如果未签合同又被辞退,也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”3.其他补偿。1)代通知金:如果用人单位没有提前三十天发放...