第1个回答 2012-07-25
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题,特别是对大公司企业的职业人士来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生,绝大部分是独生子女,刚从学校里出来,自我意识较强,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系调整好自己的坐标。
对上司——先尊重后磨合:任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是听并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼有节有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
对同事——多理解慎支持:在办公室里上班,与同事相处得久了,对彼此之间的兴趣爱好、生活状态,都有了一定的了解。作为同事,我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候,一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想,理解一下人家的处境,千万别情绪化,把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐,最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象,而受到旁人的抵触。同时,对工作我们要拥有挚诚的热情,对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层的信任。
第2个回答 2012-07-25
1、多做:做花时间在业务上、别人用8小时,你就用10小时、12小时,尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错,但也不要盲目去干
2、多问:不清楚不懂的,象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
3、多看:看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他!
4、多交流:要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
5、每天上班衣着整洁
6、不要得理不饶人、学会谦让
7、学会倾听别人的意见,哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助(当然不是指那些恶意的批评)。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之,不必过于较真,非要理论个对错。
8、学会先帮助别人,不求回报。
与领导的关系
1、多拍“马屁”:不要避讳主管、见面点个头、问声好。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。这样你才能更块的进入到核心群内(一个部门是个大圈子,领导周围的那几个才是核心圈小圈,大部分的资源都是这个圈内分享的,比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤,要进去吃肉)
2、要清楚领导的工作要求的预期
3、接受任务时,要学会向做阶段性回报(反馈),让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报
4、遇到问题无法处理,需要裁决时。要先提出几个方案(各有哪些优缺点),让领导打钩。不给领导出难题。
5、不要避讳领导。见面点个头闻声好,下班有可能也随便和领导打个招呼。
6、学会适当的加班。
7、“投其所好”:多了解领导爱好方面的知识,这样才能有共同的话题
8、在领导面前学会适当的吃亏,必要时帮领导抗责任
第3个回答 2012-08-06
我也是跟你情况一样,你有两个战略方针是我自己领悟的,第一为好领导,主要表现就是听从命令,立即执行,工作认真,为人真诚,要有效率,积极主动,不畏艰辛,排除万难,要有眼色,敢于创新。第一步让领导喜欢你,看好你,第二步就是坚持不懈,持之以恒,做人要圆滑,有的领导喜欢被别人拍马屁,有的不喜欢,干好自己该做的事是第一步
第二条就是为好手下也就是你的同事
主要表现是,爱说爱笑爱开玩笑,积极主动,做事认真,为人真诚,乐于助人,敢于担当,不管闲事,少说多干,别人说坏话时及时避开,或者不谈,转移话题,而且为人也要大方,经常想着同事,你的同事跟你的关系就会是 同事晋升为知己然后就朋友了,朋友越多对你越有利,还望帮到你,祝你工作顺心,望采纳为最佳答案谢谢
第4个回答 2012-07-25
我认为你首先必须要学会忍让 ,因为你是新人,所以在这个新的环境中还不是相当的适应,你比较习惯大学里的轻松生活,但是转入职场肯定是要辛苦的,当你面都困难受不了的时候,必须要忍,要告诉自己忍一会儿所有的困难就会过去的。然后 也许有同事看你是新来的对你有点过分苛刻,这时候你还是要忍,平常早点上班 为他们倒好水杯 清理一下桌面,他们感觉你好,就会与你好好相处了。祝你事业有成