为什么我的领导无能,却还在当领导?
要看你有没有当领导的素质了，这素质并不光是指办事的能力。而是指一些如决断力，做事原则，包括人际关系是否处理得当。做为一个领导，人际关系很重要。还有一些其它的该行业的专业知识等等。 在你衡量过自身后认为自己具备当领导的能力及素质后，送礼也无妨，因为上位后你会有自己的处事方式。但是如果...
领导业务能力很差,我要不要挤掉他自己上位?
因为职场如战场，每一个在职场里工作的人，都是为了可以有自己的一席之地。如果说，自己本身是一个比较有能力的人，为什么不能取代业务能力很差的领导呢？只要你是一个有能力的人，可以带着公司和团队走向更好，我觉得时间长了以后，周围的同事，对你只有认可，不会再有其他的风言风语。所以说，不必...
领导是个白痴,我该怎么办?
第一种情况，他如果只是靠个人关系或某种特权获得这个位置，看得出来他是一个无能无识之辈，这样的人就是祸国殃民啊，公司任用这样的人在这个位置，公司也没前途，我劝你还是离开吧。再说了，就是你现在不走，这样的公司的效益也不见得好到那里去，到时你也得走，那可就被动了。不过辞职的时机应该...
有的员工会觉得领导很无能,这样的员工存在怎样的心理?
因为只有尊重他，你才能很好地沟通，完成你的工作。当然，你不能从心底里尊重一个不称职的领导，但是保持基本的礼貌，做好你的工作，或者得到晋升是很重要的。领导者越无能，你工作越努力，你就越有能力。如果他因为能力不能胜任这项工作，你会升职吗？或者因为你已经做得很好很长一段时间了，你有更...
领导无能,怂的一逼,我该怎么办?
第三种是只会下达、不敢上传。说简单点就是欺软怕硬，而且只能充当领导的传话筒，把领导的要求全部下达给员工，而员工的意见不敢反馈给领导，这样的公司和领导很难进步。第四是把十分钟能说的话说两小时。也就是把简单的问题复杂化，说少了显得自己没文化。所以一开会有的没的东扯西扯，让员工...
领导软弱,其他部门团结欺负我,我该怎么扭转局面
不能忍，必须跳槽。领导之无能，必然也不能把你带成将。你跟着他，必然什么都学不到。一个好的领导是给你冲锋陷阵的机会，他做你的后盾。在你困难的时候帮你协调，给你指点，这样你才能进益。好领导不是让你什么都不干，也不是让你什么都承担，而是一边给你出难题，一边又给你留有余地，这样你...
自己的领导是一个没有能力的人,我该怎么办?
但是你可以努力工作，做到最好，让大家认可你的能力，也要上级认可你的能力，给你升职，甚至让你当领导。所以我们遇到一个没有能力的领导的时候，千万不要抱怨，而是要努力提高自己。其实，我们在工作中遇到一个好的领导是非常的重要的，甚至一个好的领导会影响你的前途。为什么这么说呢？因为一个不好...
无能领导会有哪些表现?还需要继续跟随他吗?
他们经常使一些简单的东西复杂化，但会简化复杂的东西。当有一些困难的事情时，当你见面时，没有几句话来结束草。就此而言，你不能做领导，你必须尽快做到，他们无法掌握工作的焦点，无法掌握关键，大多数事情都很难成功。经常因为一些小事相遇，他们是延迟的工作时间，他们也会扔掉员工的积极性，所以他们...
当遇到一个能力比你低很多的人做你的上司的时候,应该怎办?
要相信,当老板的都是会为自己企业负责的,当他得知自己手下的主管是如此之人,从企业的生存和发展出发,一般是会考虑采取相应措施的。 面对平庸无能却喜揽功推过的上司——刚柔并济 偶露峥嵘 如果你的上司平庸、没点子,你大可不必在意,完全可以以一颗宽容之心相对,“金无足赤,人无完人”吗!一有为难的工作,就...
如果一个领导让你觉得很糟,这种情况你会怎么办?
这件事情要从两方面考虑，从主观和客观两个层面上思考。从客观层面上来说，平心而论，你的领导的能力真的不如你。但你想想看，一个人能当上别人的领导，可不是随随便便的。领导的领导并不傻，总不能让一个无能的人去当别人的领导。所以，在你看来，你的领导或许表现出来的某一方面不如你，但...
