请问劳动合同里面没有写明交五险一金，但是公司会帮交，到时候打官司有不利吗

Answer 1

会对公司不利。劳动合同如果正式签订，应该要包括这一项的，不然这合同形同虚设，如果员工要钻空子，那公司将面临劳动纠纷。如果是怕以后公司不给交，任何时候不给交，只要在职都有权利保护自己的权益的。
法律分析
社会保险是劳动合同的必备条款，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明相关事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位、保险福利等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关法律规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

劳动合同如果正式签订，应该要包括这一项的，不然这合同形同虚设，如果员工要钻空子，那公司将面临劳动纠纷的。如果是怕以后公司不给交，任何时候不给交，只要在职你都有权利保护你的权益的。

Answer 3

没有问题。
五险是强制上的。
一金各地政策不一样，一般是农业户口可自选是否上。

Answer 4

你要打得是哪方面的，是公司不帮你交了还是你要离职公司让你返还啊

Answer 5

五险一金是国家法律规定的强制缴交的险种，跟个税一样属于代扣代缴项目，这个不需要在劳动合同里特别规定的。公司为员工办理五险一金是合法行为，也是对员工利益的合理维护，你应该配合公司做好这方面工作。同时也说明你所在的公司是非常正规的公司，你应该感到高兴才对。
如果你本人确实不想交，可以给公司提出书面申请，但因此产生的后果与责任全部由你来承担。当然因此出现的纠纷与诉讼，所有不利后果也都要由你来承担。
根据个人工作经验，正规公司是不愿与不想交保险的员工合作的。
你好好考虑考虑吧！