法律规定什么单位有罚款的权利

Answer 1

除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权罚款。行政机关和人民法院作出处罚的，需要依照法律、法规或者规章规定，依照规定的程序实施。  

法律赋予了用人单位在组织生产、经营活动中，与劳动者共同协商构建内部管理制度的权利，但是这种权利应当在法律的框架范围内行使。罚款是计划经济时代的产物。国营单位对劳动者的经济处罚权，已经随着《企业职工奖惩条例》的废止而丧失了法律基础。  

因此，目前用人单位对劳动者进行罚款的任何规章制度均属无效制度。  

用人单位对劳动者要实施经济性处罚，可以通过绩效考核的方式在工资结构上加以调整，通过企业的规章制度固定下来。如劳动者出现违反制度的行为，用人单位可以通过降低绩效评分的方式扣减工资。  

用人单位对劳动者没有了罚款权，并不意味着用人单位对劳动者就没有经济管理权了。用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，来行使管理权和规范员工行为。  

如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励。当然，用人单位要注意这些奖金的额度，要确保员工获得的工资符合当地最低工资标准的要求。否则，这些制度就有可能因违法而形同虚设。  

另根据“劳动部印发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定。用人单位可依法制定科学的劳动定额，在规章制度规定或劳动合同中约定当劳动者超额完成定额时给予奖励，在劳动者没完成定额时，可酌情扣减工资，当然不得低于当地最低工资标准。  

扩展资料：  

相关案例

员工虽违反规章制度但用人单位无权罚款  

2015年11月，济南某公司职工齐某准备跳槽，工作也不像以往那样尽心尽力，多次迟到早退。为此，公司根据自己制定的规章制度，对齐某作出罚款500元的处罚决定。

到了年底，齐某提出辞职申请，同时要求公司退还500元罚款。公司负责人愤然拒绝了齐某退还罚款的要求，齐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司退还500元罚款。

仲裁委经审理认为，现实生活中，很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第11条和第12条授予了企业对员工的经济处罚权。这是我国劳动法律关系中对企业员工罚款的直接法律渊源。

然而，《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被国务院516号令废止，用人单位对员工的罚款处分，已经没有法律依据。对迟到的员工不能采取罚款的处理方法，但可以不发给全勤奖，采取扣分、记过、警告等其他方式，往往更能达到管理的效果。

对于劳动者的严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同。公司对齐某实行罚款是违法行为，应当立即将罚款退还给齐某。  最终，仲裁委对齐某要求公司退还500元罚款的主张予以支持。

参考资料来源：大庆市萨尔图区法院网-员工虽违反规章制度 但用人单位无权罚款

参考资料来源：中国法院网-企业没有罚款权”是必须重申的常识

Answer 2

只要是政府机关，且根据相关规定被赋予某种职能，对此拥有管理约束能力的机关都可以进 行罚款。

罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。

他不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。

违反治安管理处罚法，由公安局依治安处罚法规定的程序即可执行。

违反工商管理，由工商行政管理机关依据工商行政管理的具体规定程序作出决定即可执行。

扩展资料：

处罚法定原则是行政合法性原则在行政处罚行为中的集中体现。

主要内容是：

1．处罚依据是法定的；

2．实施处罚的主体是法定的；

3．实施处罚的职权是法定的；

4．处罚程序是法定的。

公正、公开原则

处罚公正原则是指行政处罚的设定和实施必须与相对人的违法事实、性质、情节以及社会危害程度相当。

行政机关在处罚中对受罚者用同一尺度平等对待。

处罚公开原则就是指行政处罚的依据、过程及结果必须公开。

行政机关对于有关行政处罚的法律规范、执法人员身份、主要事实根据等与行政处罚有关的情况，除可能危害公共利益或者损害其他公民或者组织的合法权益并由法律、法规特别规定的以外，都应向当事人公开。

参考资料来源：百度百科-行政处罚

Answer 3

        只要是政府机关，且根据相关规定被赋予某种职能，对此拥有管理约束能力的机关都可以进 行罚款。

         罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。他不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。违反治安管理处罚法，由公安局依治安处罚法规定的程序即可执行。违反工商管理，由工商行政管理机关依据工商行政管理的具体规定程序作出决定即可执行。

Answer 4

法律依据：我国法律法规对企业是否可以对员工进行罚款没有明确的规定。部分企业将《企业职工奖惩条例》作为依据，认为企业可以对员工进行罚款。

Answer 5

任何有权利的单位都有罚款的权利！虽说任何处罚都需要依据法律，但那只是糊弄国外舆论的，实际上只要他们想钱了可以随意找个借口罚款，比如说某几个单位组成了XX联合执法大队对车辆进行违规查处，发现被查车辆一切手续证照齐全，但最终发现有一个车轮与另外的车轮有点区别（虽然型号规格一样但属于不同品牌），因此被罚200，这事实亲自遇到的。所以说在我国法律就是个笑话，权利才是重点