求助：仲裁的时候要赔偿金，没支持！能不能去法院起诉单位违

Answer 1

　　仲裁没支持赔偿金的，可以向法院起诉要求单位支付赔偿金。
　　根据我国劳动法规定，劳动争议纠纷需先进行劳动仲裁，对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
　　《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。

Answer 2

我和单位没签劳动合同，单位辞退我也没有提前1个月通知。申请仲裁要求公司支付双倍工资,加班费和一个月的赔偿金。仲裁已判！让公司支付双倍工资，但是我要求的赔偿金没支持，学会5万元创业。说是没有法律依据，想问一下我去法院起诉的话能不能直接起诉单位违法解除劳动合同啊？那样的话是不是如果要是打官司拖时间的话也能给我算没正式解除劳动合同，还得发给我工资呀？
1、建议到了法院还是什么都要，二倍工资和赔偿金等请求都要追索。因为法院和仲裁不是一审、二审之间的关系，一旦起诉，仲裁裁决书就不能生效了，我不知道解除劳动合同协议书。包括二倍工资的裁决也不是生效的。 2、如果单位不承认解除你，你可以要工资和保险。对于创业系统，网上创业系统 如何在网上挣钱 网上创业项目可信。如果单位认可解除劳动关系，那就只能要赔偿金或经济补偿金了。工资和赔偿金的请求是相互矛盾的。
劳动合同实行的是一裁终局的方式，劳动仲裁委员会的裁决是终审裁决，不可以再起诉
能尽快拿到钱就不错了，还想其他的
你要申请赔偿金，需要上班满半年才可以申请，看着终止劳动合同证明书。那个应该叫经济补偿
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

Answer 3

　　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。