求助：仲裁的时候要赔偿金，没支持！能不能去法院起诉单位违法解除劳动合同啊？

Question

我和单位没签劳动合同，单位辞退我也没有提前1个月通知。申请仲裁要求公司支付双倍工资,加班费和一个月的赔偿金。仲裁已判！让公司支付双倍工资，但是我要求的赔偿金没支持，说是没有法律依据，想问一下我去法院起诉的话能不能直接起诉单位违法解除劳动合同啊？那样的话是不是如果要是打官司拖时间的话也能给我算没正式解除劳动合同，还得发给我工资呀？

Answer 1

1、建议到了法院还是什么都要，二倍工资和赔偿金等请求都要追索。因为法院和仲裁不是一审、二审之间的关系，一旦起诉，仲裁裁决书就不能生效了，包括二倍工资的裁决也不是生效的。
2、如果单位不承认解除你，你可以要工资和保险。如果单位认可解除劳动关系，那就只能要赔偿金或经济补偿金了。工资和赔偿金的请求是相互矛盾的。

Answer 2

　　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

Answer 3

劳动合同实行的是一裁终局的方式，劳动仲裁委员会的裁决是终审裁决，不可以再起诉

追问

可是仲裁裁决书上写着不服此裁决15内可以向法院起诉啊？

追答

哦，我刚又查阅劳动法，我记错了，是单方面一裁终局，也就是对于单位是不能上诉，但是不约束劳动者，劳动者可以起诉
法条
下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
　　a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
　　b.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
　　劳动者对上述劳动争议的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
　　用人单位有证据证明上述劳动争议的仲裁裁决有枉法裁决情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

Answer 4

你要申请赔偿金，需要上班满半年才可以申请，那个应该叫经济补偿

Answer 5

能尽快拿到钱就不错了，还想其他的