按劳动合同法规定，员工在入职一个月内必须与员工签劳动合同，否则自满一个月的第二天起付给二倍工资。
你入职才十五天，不符合要求二倍工资的条件，但是，上一天班，公司就应该付给一天工资，公司不得以任何理由克扣。
试用期辞工需提前三天书面通知用人单位即可（注意，公司不同意也没关系，一样生效，但是，要想办法证明你确实提前三天通知他们了）
收集入职和在公司上班的相关证据如厂证，工衣，打卡记录等，去当地劳动站设诉吧，劳动站会要求公司同意你辞工的。如还不能解决问题，申请仲裁或起诉。
公司很怕投诉的，会留下不良记录，投诉多了，劳动站会去公司稽查，公司一般都存在违法的地方，万一被发现，得不偿失。所以投诉一般会有效果的追问
你入职才十五天，不符合要求二倍工资的条件，但是，上一天班，公司就应该付给一天工资，公司不得以任何理由克扣。
试用期辞工需提前三天书面通知用人单位即可（注意，公司不同意也没关系，一样生效，但是，要想办法证明你确实提前三天通知他们了）
收集入职和在公司上班的相关证据如厂证，工衣，打卡记录等，去当地劳动站设诉吧，劳动站会要求公司同意你辞工的。如还不能解决问题，申请仲裁或起诉。
公司很怕投诉的，会留下不良记录，投诉多了，劳动站会去公司稽查，公司一般都存在违法的地方，万一被发现，得不偿失。所以投诉一般会有效果的追问
劳动合同法对只是适用国企还是？？
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第1个回答 2012-07-22
不想做就不做了,多做一天他也不一定给你工资,不就15天嘛,就当玩了呗,想走直接走,不摆他,反正又没签合同本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2012-07-22
是什么什么样的单位追问
私营
追答有无人帮你证明呀？
第3个回答 2012-07-22
去劳动局告他去
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