劳动争议仲裁不属于仲裁法的调整范围
法律分析：劳动仲裁适用《劳动法》等法律法规，不属于《仲裁法》调整的范围。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
什么情况不适用仲裁法
劳动争议之所以不适用于《仲裁法》的调整范围是由劳动争议自身的特点决定的。（一）劳动关系的双方当事人必须一方是劳动者，另一方是用人单位。双方是管理与被管理、领导与被领导的关系。（二）做为劳动者一方，一旦与用人单位签订了劳动合同就必须依照用人单位内部的规则，完成其所属岗位或一定职务的工作...
仲裁与劳动仲裁有何区别
劳动仲裁属于特殊的仲裁，与仲裁既有相同之处，同时劳动仲裁与仲裁又有一些不同之处。首先，二者在机构设置方面不一样。其次，在受案范围上面也存在差异。再次，在管辖方式上劳动仲裁与仲裁也不太一样。最后，二者的差异还表现在裁决效力上面。 一、仲裁与劳动仲裁有何区别 从本质意义上说，《中华人民...
劳动争议不能仲裁的情况有哪些
首先，申请不符合法律规定条件的。即申请的劳动争议不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定的可仲裁范围。其次，申请请求不适当。申请的劳动争议请求应符合法律要求，若请求内容不合法或不明确，可能无法进行仲裁。再次，逾期改变仲裁请求。申请人应在规定时间内提出请求，逾期修改可能导致仲裁过程复...
仲裁分为劳动仲裁和什么
《仲裁法》第七十七条规定，劳动争议仲裁将另外规定，不适用《仲裁法》。主要区别包括：1. 机构设置：仲裁委员会不按行政区划设立，可在直辖市、省、自治区政府所在地市设立，或根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会则是按行政区划在县、市和市辖区设立，其常设办事机构设在同级劳动行政...
劳动争议仲裁和民事仲裁的区别
1. 法律依据不同：《中华人民共和国仲裁法》规定的仲裁制度是在民商事领域内建立的，与国际通行惯例相一致。而《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁制度是针对劳动争议的特殊性而设立的，与国际公约所称的仲裁不同。2. 机构设置差异：仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市、省、自治区人民...
劳动仲裁和仲裁区别
劳动仲裁和仲裁区别如下：1、仲裁的范围不同：劳动仲裁是处理劳动纠纷的专门机构，而其他仲裁是处理合同纠纷、财产纠纷的机构。2、管辖不同：劳动仲裁是按区域划分的，而其他仲裁是根据合同类型和金额来划分的。3、费用不同：劳动仲裁是免费的，而其他仲裁是需要收取一定的费用。4、处理不同：劳动仲裁处理...
我国仲裁法对仲裁适用范围是什么
根据《中华人民共和国仲裁法》第2条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织；二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的；三是仲裁范围...
不属于劳动仲裁受理范围
二、不属于劳动仲裁受理范围的情形 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，以下争议不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围：1. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残...
劳动仲裁裁决超出仲裁申请范围可以撤销吗
劳动仲裁裁决已经超过了申请范围的情况下是可以通过法定途径撤销仲裁裁决的，根据劳动争议仲裁调解法的规定，劳动仲裁争议委员会对仲裁的这件事情根本就没有管辖权，仲裁员有徇私舞弊的，或者证据是伪造的，适用法律有错误的都能撤销。 一、劳动仲裁裁决超出仲裁申请范围可以撤销吗?可以撤销，根据《劳动争议...
