工伤九级，用人单位和社保是怎么赔的，分别赔几个月？

Answer 1

如果用人单位给员工办理的工伤保险，一旦员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用；
如果没给员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，所有费用都由用人单位承担。具体如下：
工伤医疗待遇
1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销（工伤保险基金）
2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销（企业）
3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责（企业）
工伤伤残待遇
1.一次性伤残补助金：9级按本人工资的9个月发给（工伤保险基金）
4.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施（企业）

关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资是应得工资（包括加班费、各种补贴等），不是实得工资。停工留薪期的工资发放不是按照这个来的。停工留薪期以医院出具的休假单为准。
以上可以参阅《工伤保险条例》和《**省工伤保险条例实施办法》。
具体细节还可以咨询当地社保局12333

Answer 2

工伤九级，发给一次性伤残补助本人工资9个月，有工伤保险部门承担。

Answer 3

社保赔9个月的一次性伤残补助金和2个月的一次性医疗补助金，公司赔8个月的一次性就业补助金（这个你不在那公司工作了才有）和停工留薪的工资（劳动局定时间），一般公司给买社保都是按最低标准买的，多出来的也是公司承担

Answer 4

请认真阅读《工伤赔偿标准》http://baike.baidu.com/view/2001275.htm

Answer 5

哪里的公司？

追问

南海罗村

追答

有没有作工伤认定？

追问

有啊

追答

一次性伤残补助金九个月工资。如果你解除劳动关系，还可以得到一次性工伤医疗补助金二个月工资，一次性伤残就业补助金八个月工资。一共算起来十九个月工资。再加上住院的医疗开支及工资等。

如有争议，请联系我。我是佛山律师。

追问

一次性工伤医疗补助金是厂方赔还是社保赔？

追答

如果买了社保就是社保基金支付，如果没有买就是你们厂里面支付。