劳动法对工作室的要求，员工在工作室大概需要工作多久才能签正式的劳动合同？
工作室工作三个月以上可以要求公司跟员工签正式的劳动合同么？我都工作快一年了，工作室突然出了新的规定，要求员工每天早上提前半小时到公司打扫卫生，要是没做到就扣100，晚上在公司工作到11点以后算加班，但是不给加班费，只是给报销打车费。。之前说是仨月转正，但是没合同。更可恶的是提出来无理要求，说在公司工作一年以上才能签正式的劳动合同加三险一金，我不太了解，现在劳动法对于这种工作室有什么要求。对了。。我们每周要上6天班。每天工作8小时，没有工资条- -。法定假日也没有三薪，照样上班，我们是周一休息的，周末都在工作，这样是不也应该算三薪那？新规定要求辞职要提前一月申请，要不就扣光当月工资。。。。
我需要按他说的早上来值日，还提前半小时上班，没说按时值日给钱，在满勤的情况下反倒要扣我们工资，这也太不合理了吧
你这个问题好多，我一个一个的回答
1.劳动合同，是劳动者和用人单位确定劳动关系，依法协商就双方权利的义务达成的协议。
用人单位应该和员工签定劳动合同，不管是对劳动者或者是用人单位都是有好处的，在处理劳动争议时有法可依。
2.试用期三个月。
劳动法规定试有期不超过6个月，没有具体的要求，但有些地方，北京，上海等地方出以的试用期一般是，合同一年，试用期是30天，合同1到2年的试用期不超过60天，可以看你们公司试用期已经很长了。
3.员工一年才能交保险， 这个涉及到劳动者的权利，劳动者的权利包括1.选择工作的权利、2猁劳动报酬的权利、3.获得休息的权利、4获得安全生产卫生保护的权利、5接受职业培训的权利、7享受社会保险和福利的权利7、提请劳动争议处理的权利、8结社权。
社会保险是国家为了保障劳动者在丧失劳动能力或劳动机会时的基本生活而依法强制实行的一项物质帮助制度。{（有些比较书面，用通俗的讲，比如我们在工作中工作或者生病了，我们交的保险有医疗，养老，失业，工伤，生育险）我们工作中生病了，比如感冒了，这是最常见病，我们有医疗保险，门诊能报销，如果是大病了，医疗保险统筹用处是非常大了，减少自己和家人的负担。} 你们可以要求老板给你们交保险。
休息：劳动法规定，38条 ，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。看了上面的情况，你们是周一休息，周二到周六上班，是可以的
延长加班时间。一般每天加班不超过1小时，因特殊情况原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的重要条件下延长工作的长度限制不得超过3小时。
你们上班到晚上11点，严重超过了最长不得超过3小时。
4点，加班工资，《劳动法》第44条，劳动者按排延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能补休的，应该支付不低于200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
5点，员工辞退的，劳动法规定，确定是要提前30天书面形式通知用人单位。
6.我不知道你们公司是什么性质的，是独立法人成立的公司还是只是个体户，如果是公司性质，只要是在中华人共和国的地方上，所有单位都适用《劳动法》，如果是个体户，只成为雇佣关系。
好累，因为你这个问题太多了。要一个一个的回复。
1.劳动合同，是劳动者和用人单位确定劳动关系，依法协商就双方权利的义务达成的协议。
用人单位应该和员工签定劳动合同，不管是对劳动者或者是用人单位都是有好处的，在处理劳动争议时有法可依。
2.试用期三个月。
劳动法规定试有期不超过6个月，没有具体的要求，但有些地方，北京，上海等地方出以的试用期一般是，合同一年，试用期是30天，合同1到2年的试用期不超过60天，可以看你们公司试用期已经很长了。
3.员工一年才能交保险， 这个涉及到劳动者的权利，劳动者的权利包括1.选择工作的权利、2猁劳动报酬的权利、3.获得休息的权利、4获得安全生产卫生保护的权利、5接受职业培训的权利、7享受社会保险和福利的权利7、提请劳动争议处理的权利、8结社权。
社会保险是国家为了保障劳动者在丧失劳动能力或劳动机会时的基本生活而依法强制实行的一项物质帮助制度。{（有些比较书面，用通俗的讲，比如我们在工作中工作或者生病了，我们交的保险有医疗，养老，失业，工伤，生育险）我们工作中生病了，比如感冒了，这是最常见病，我们有医疗保险，门诊能报销，如果是大病了，医疗保险统筹用处是非常大了，减少自己和家人的负担。} 你们可以要求老板给你们交保险。
休息：劳动法规定，38条 ，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。看了上面的情况，你们是周一休息，周二到周六上班，是可以的
延长加班时间。一般每天加班不超过1小时，因特殊情况原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的重要条件下延长工作的长度限制不得超过3小时。
你们上班到晚上11点，严重超过了最长不得超过3小时。
4点，加班工资，《劳动法》第44条，劳动者按排延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能补休的，应该支付不低于200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
5点，员工辞退的，劳动法规定，确定是要提前30天书面形式通知用人单位。
6.我不知道你们公司是什么性质的，是独立法人成立的公司还是只是个体户，如果是公司性质，只要是在中华人共和国的地方上，所有单位都适用《劳动法》，如果是个体户，只成为雇佣关系。
好累，因为你这个问题太多了。要一个一个的回复。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-08-04
根据劳动合同法：
第十条规定；用人单位自用工之日起一个月内要订立书面劳动合同，
第十九条规定：合同期为3个月以上而又不到1年的，试用期不得超过1个月有，1年以上不到3年的试用期不得超过2个月，3年以上的试用期不得超过6个月有，
第三十七条规定：劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以辞职，过试用期后需提前 30 天通知用人单，
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以根据劳动合同法中，你现在的单位根本没有按劳动法进行，你完可以申请仲裁。本回答被网友采纳
第十条规定；用人单位自用工之日起一个月内要订立书面劳动合同，
第十九条规定：合同期为3个月以上而又不到1年的，试用期不得超过1个月有，1年以上不到3年的试用期不得超过2个月，3年以上的试用期不得超过6个月有，
第三十七条规定：劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以辞职，过试用期后需提前 30 天通知用人单，
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以根据劳动合同法中，你现在的单位根本没有按劳动法进行，你完可以申请仲裁。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2016-05-20
如果工作室是法人，或者是某法人的分支机构，按劳动合同法第十条规定，应当在用工一个月内订立书面劳动合同，否则，工作室或者某法人需要从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；如果工作室不是法人，也不是法人的分支机构，就不具备用工主体资格，不属于劳动关系，不受劳动法规调整，属于雇佣合同关系，无论是书面合同、口头协议都生效。
第3个回答 2012-08-04
用人单位自用工之日起一个月内要订立书面劳动合同，如果没有签定劳动合同，用人单位应该支付你双倍工资，见意你向当地劳动社会保障局告它，你只需要提共你什么时候上的班的证据，做到几个月份就可以了，比如说考勤卡，工资单等等，录音也可以，如果都没有，找两证人也可以，恭喜你，干一个月的话拿两个月的薪水。这种一告便准。如果你不懂程序，见意律师介入。
第4个回答 2012-08-04
按照劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动合同的，需要以书面形式提出。因此，如果单位认为该员工解除了劳动合同的，应要求以书面形式补交辞职申请。
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