如果你的领导交代的任务是错的，你会怎么办？

Answer 1

如果您的领导交代的任务是错误的，您可以考虑以下几种做法：
1. 先耐心询问和沟通：首先，您可以尝试与您的领导交流并询问他们为什么认为这个任务是正确的。您可以提供自己的观点和想法，以便您的领导做出更明智的决定。
2. 提供替代方案：如果您认为您的领导是错的，您可以提供一些替代方案，以更好地实现组织的目标。这些方案应该是可行且经过深思熟虑的，并且应该考虑到组织的利益和目标。
3. 接受领导的决定：如果您已经尽力说明自己的观点，但是您的领导仍然坚持要您执行错误的任务，那么您可以考虑接受领导的决定。在这种情况下，您可以尝试在执行任务的过程中寻找机会来更正领导的错误决定。
4. 找到其他渠道：如果您认为您的领导交代的任务是错误的，并且您无法通过上述方法解决问题，那么您可以考虑通过其他渠道寻求帮助。例如，您可以与其他同事或上级领导进行沟通，或者向组织的支持部门寻求帮助。
不管您选择哪种方法，一定要保持冷静和专业，不要在大吵大闹或情绪激动的情况下做出决定。同时，也要始终遵守组织的制度和规则，以确保您的工作不受影响。

Answer 2

如果发现领导交代的任务有明显错误，一定要第一时间提醒领导，因为，如果最后等领导发现错误，即便领导不会抱怨你，从他心底也会认为你的能力不足，估计他还会想，这事应该找个更有能力的下属去办就对了，那么这个错误就会被发现了。所以，将错就错的执行，对你没有任何益处。提醒的方式也是要注意的，不建议直截了当的说出来，领导的脸可不是随便打的，委婉点吧，最好让领导自己意识到错误。

Answer 3

当你按照领导的意见去做事的时候，即便你并不认同他。但也别在第一时间说破，这样的尊重是你对领导起码的尊重。或许你会说，可我明知道他是错的啊，而且我还有很多理由可以证明他是错的。可是那又怎么样呢，不信的话你反驳一次就知道了，除非你没打算继续跟随他。求助的原则其实很简单，就是把你心底的那些问题再拿去求助领导，希望他可以帮助自己解决，在他的方案执行时给予足够的支持。记得态度一定要诚恳，真得以一种求助的心态去请教，而不要带有故意刁难的意思。

Answer 4

领导错了，轻易别去纠错，如果不影响大局或者能够通过其他方式补救，那么不提也罢。别没事找事了。三流员工指正错误的方式：直接当面指出领导的错误，据理力争。职场是沟通的地方，不是辩论会，别说是领导了，就是普通的朋友关系，如果有人经常当你的面指出你的错误，你的面子也是挂不住的，小的来说可能是辩解两句，严重的时候争吵也会在所难免。

Answer 5

可以谦卑地请教他，让他自己一步一步地指导你，然后意识到自己的问题。当然你也要为此而感到高兴，适当地夸赞领导想到一个更好的主意了。当被你夸赞的时候，他可能忘了之前的错误，同样会认为这个更好的方法是他想出来的，他也会更高兴。