工厂规定一个月28天制,我上了29天工资给28的合法吗?
不合法。多上一天半就是多加一天班，应该发放加班工资，如果不发放，则单位存在违法行为。法律分析休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资...
上个月有31天,我们厂的工资是按28天算的,我一个月工资2800请假一天我...
工资的计算按照国家规定是按扣除全年节假日后平均到每月的天数计算的，你们厂按照28天计算工资不符合规定。可能在你的合同里会出现多出来的几天属于加班，应该有工资构成。建议仔细看一下合同和国家的相关劳动法规。
31天工作制,月工资是按30天发吗?
月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...
KTV上班29天没有工资
从3号工作到了31号，你实际工作的天数不是29天而是28天。老板的说法是没有法律依据的，根据民法原则精神“约定优先”，既然双方事先没有就是否按天数计算工资那么就应该从法定，劳动法保护劳动者的合法利益，你工作了28天就应该拿到28天的工资，不能说因为不满一月就不给工资，这是典型的强词夺理，...
31天月份,上班28天怎么发放工资
肯定是：月工资除以30天，再乘以28天
一个月30号上28天算满勤,有31号的上29天满勤的公司合法吗?
明显违反了劳动法。可以劳动仲裁。现在很多企业都不拿劳动法当回事儿，个人维权成本周期也太大。才会造成现在的样子。
月休两天,本月31天,做了26天,请问到底该怎么算?
如果这个是用来算工资的话，那就是除去月休的两天了，也就是31天减去2天，本月要工作29天，而你只工作26，也就是还有请了3天的假了，这3天应该要扣钱的吧。
工资按30天算 如果碰到31天的怎么算?
碰到31天也是按照30天的工资啊，多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊，有31号的，他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了，你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样，反正不管一个月31天还是还是32天，反正通通都是给30天工资。
满勤26天出勤29天那几天有工资吗
有工资。根据国家劳动法查询工资应根据出勤天数支付，实际出勤了29天，那应该按照29天的工作日计算工资，并获得相应的报酬。勤26天通常只是一种参考标准或者是用于计算全勤奖等额外福利的依据，不一定能够直接转化为工资。
做出纳工资到底要怎么算啊
就要月工资除以当月的天数*当月实际出勤的天数就行了，以一个月30天为例出勤28天，应得工资为1200\/30*28就=1120，以一个月31天为例出勤28天1200\/31*28就=1083，以一个月29天为例出勤28天1200\/29*28就=1158
