个体户没有劳动合同辞退怎么赔

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个体户未与员工签订劳动合同而辞退员工，应依法支付双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，个体户作为用人单位，有义务在员工开始工作后一个月内与员工签订书面劳动合同。若未能签订，则应从第二个月起向员工支付双倍工资作为赔偿。
1. 未签订劳动合同的赔偿标准：个体户未与员工签订书面劳动合同，应当在员工工作期间支付双倍工资作为补偿。
2. 事实劳动关系的认定：即使双方未签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系，即员工实际为单位工作，用人单位在终止或解除劳动关系时，也需依法支付经济补偿金。
3. 证据要求：要求支付经济补偿金的证据包括能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工装、工作通讯等。
4. 未签合同被辞退的赔偿：如果用人单位故意不签订劳动合同，导致员工工资损失、工伤、医疗待遇损失的，除依法赔偿外，还需支付额外的25%赔偿费用。
5. 投诉与处罚：员工可以向劳动监察部门投诉用人单位不签订劳动合同的行为。一经查实，劳动行政部门可责令用人单位改正，并可能予以罚款。
6. 书面合同的签订义务：用人单位应在员工入职一个月内与之签订书面劳动合同。若超过一月未签，则应从第二个月起支付双倍工资。
7. 经济补偿的计算：《劳动合同法》规定，经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不足六个月的支付半个月，超过六个月不足一年的按一年计算。
综上所述，个体户在未与员工签订劳动合同的情况下辞退员工，应依法支付双倍工资，并可能面临额外的赔偿责任。员工有权要求支付经济补偿金，并可通过法律途径维护自己的权益。