被辞退（解除劳动合同）根据情形不同，有三种法律后果：一是用人单位支付经济补偿金；二是用人单位支付赔偿金；三是既不支付经济补偿金也不支付赔偿金。
公司要求老员工如果不买社保就辞退重新签订劳动合同违法吗?老员工现在...
公司要求员工买社保，不买就辞退是合法的。被辞退（解除劳动合同）根据情形不同，有三种法律后果：一是用人单位支付经济补偿金；二是用人单位支付赔偿金；三是既不支付经济补偿金也不支付赔偿金。
公司拖员工社保违法吗
若企业仍拒不执行，员工可据此解除劳动关系，并要求企业支付相应的经济赔偿金。此外，企业还有可能受到行政处罚。因此，企业拖欠员工社保是非法且不负责任的做法，员工应坚定维护自己的合法权益。
劳动法公司不买社保违法吗
企业拒不投保社保属于违法行为。根据我国《社会保险法》规定，企业须在雇佣员工后30日之内为员工办理社保登记手续。若逾期未办理，将由社保机构核定并征收应缴社保费用。这一做法侵害了员工的合法权益，员工有权要求企业予以补缴。如因未投保导致员工无法享受到社保福利等损失，员工可进行索赔。建议您先行与...
公司不买社保一定违法吗
总之，企业未购买社保之举已严重违反法律，将承担相应法律责任。
员工不买社保反告公司违法吗
根据我国相关法律，企业对员工缴纳社保是法定职责。社保性质为强制性的，任何方不得擅自变更或抛弃。若公司未能履行此义务，员工可以采取法律手段维护自身权益。在此情形下，企业可能需补缴社保、支付滞纳金以及承担相应的法律责任。同时，由于未缴纳社保导致员工损失社保福利时，企业也可能被要求进行赔偿。
公司不交社保辞退员工签定协议给钱私了有效吗有违法行为吗?
没有违法行为。因为公司应该依法为职工参加社会保险，但职工本人没有追究的话，则劳动仲裁不需要主动查处。问题是：公司宁肯私了，也不补缴的原因，肯定是为了省钱，那么，公司省钱，职工就肯定是吃亏。这是永远不变的道理。一个人肯吃亏就好办了。
公司辞退员工要求社保赔偿是否合法?
公司辞退员工要求社保赔偿是合法，必须要将劳动者在用人单位工作期间的社保交齐。员工被辞退后中断社保，在找到新的工作岗位后可以继续交纳，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
社保必须买吗,在告知员工不给买社保之后员工也入职了到时候这算违法吗...
我国劳动法规定，用人单位必须在员工入职后30天内，为劳动者办理社保登记手续，如果用人单位拒绝愿为员工办理社保的，那么就属于违法行为，员工可以依法维护自己的权益。第一，维权的期限。当用人单位拒绝为员工办理社保时，那么员工可以要求用人单位赔偿，维权的期限是用人单位违法行为终止之日开始计算，在两年...
退休之前公司没买社保违法吗
我国法规有明确规定，用人单位须承担强制性社保证项的缴纳义务，涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育五大领域。缺交社保将对员工切身利益造成严重影响，尤其在退休后无法享有应有社会福利。如遇此类问题，员工可尝试同公司协商补缴事宜；如无法达成共识，员工可选择投诉至当地劳动监察机构，亦或申请劳动仲裁来维护...
公司不想买社保给补贴违法吗
是国家为劳动者权益保障所订立的法规。企业企图用补贴来替代社保的做法，不仅侵害了员工的正当权益，更违背了法律规定。员工有权要求公司补偿未缴纳的社保金，若遭拒绝，可以向劳动监督部门进行举报或者申请劳动仲裁，以切实保护自身利益。总而言之，缴纳社保是企业的法定职责，不得以任何方式逃避。
