我国法规有明确规定，用人单位须承担强制性社保证项的缴纳义务，涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育五大领域。
缺交社保将对员工切身利益造成严重影响，尤其在退休后无法享有应有社会福利。
如遇此类问题，员工可尝试同公司协商补缴事宜；
如无法达成共识，员工可选择投诉至当地劳动监察机构，亦或申请劳动仲裁来维护自身正当权益。
值得提醒的是，劳动仲裁时效为一年，起算点与劳动者知晓或应该知晓自身权益受损之日有关。
退休之前公司没买社保违法吗
公司在职工离职前未严格履行社会保险法定责任属违法行为。我国法规有明确规定，用人单位须承担强制性社保证项的缴纳义务，涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育五大领域。缺交社保将对员工切身利益造成严重影响，尤其在退休后无法享有应有社会福利。如遇此类问题，员工可尝试同公司协商补缴事宜；如无法达成共识，...
超过60岁公司不给交社保违法吗
在这一点上，企业不为达到法定退休年龄的员工提供社会保障并不构成违法行为，原因在于此时雇佣双方的劳动关系终止并转变为劳动者享有基本养老保险待遇的状态。如果劳动者未享受养老保险待遇而仍继续工作者，其所建立的并非劳动关系而是劳务关系，企业无需为之缴纳社会保险费。然而，若有劳动者在未达退休年龄前...
我还有三个月退休可公司不给我交保险,按照劳动法合法吗
一：单位没有给你买社保，这本身就是违反劳动法的做法，而不是他来不给你报三个月产假的理由，犯错的反而是他，从不交社保就是他侵害了你的正当权益，现在不给你报产假，是一错再错。二：单位不愿意给你缴纳保险就是为了省钱，既然已经违规操作了当然不希望给你批产假，不想便宜你给你三个月的时...
公司不给未满55岁的员工买社保违法吗?
如果是女职工到了退休年龄不买保险正常，如果男员工未达到退休年龄不缴保险就属违法。
用人单位让女工50岁退休,但是没有给员工购买社保合理吗?谢谢!
用人单位让女工50岁退休合法，无需支付经济补偿金；但是，没有缴纳基本养老保险违法，女工可以要求补缴，不能补缴的可以主张用人单位赔偿。《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号 ...
57岁没到退休年龄用人单位不给交社保合法吗
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同合法。劳动者缴费不足15年，需要个人补足缴费至15年。其中，在2011年7月1日《社会保险法》实施之前参加基本养老保险的，可以一次性补足15年，办理退休，按月领取基本养老金。在2011年7月1日《社会保险》实施之后...
没有办理退休手续的情况下,单位不给我交五险一金,犯法吗?
如果你已经到达退休年龄，单位停止缴纳五险一金是符合规定的。若你没有到退休年龄，单位停止缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是违法的。建议你和单位协商解决，解决不了，可以申请劳动争议仲裁。
到了退休年龄保险未满15年,厂里不帮我缴保险,这违法吗?
你到了退休年龄，厂里不再给你缴纳社会保险金是不违法的。你只能按照灵活就业人员的身份继续缴纳社保金，缴纳满15年就可以办理退休手续了。
还没到法定退休年龄,企业就强行终止缴纳社保费,违法吗?
与公司有劳动关系，没到退休年龄，企业必须得继续交社保，如果不交，肯定违法了，可以申请劳动仲裁，补齐并且还需赔偿。
企业不交社保违法吗,会受到什么处罚
企业不交社保是违法的，会受到罚款的处罚。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险...
