第二，如果单是出于就是想辞退她，又不想伤她自尊。好吧。比较好一点的做法，就是设一个套，让她故意犯几次错误，然后拿这几次错误当做辞退的理由，虽然有点阴险，但是还是能照顾到她的自尊的。
第三，如果你是公司的主管，你觉得辞退一个人有必要这么纠结吗？
方案二：直接、爽快点。只要不说伤人的话，语气委婉点就OK了！
我要辞退一个正在实习的员工,想到自尊问题该怎么委婉的告诉她?
第一，如果不是无缘无故的辞退她，或者这个辞退的理由比较客观、公正，那么可以和她直接说清楚，当然最后要给予她一定程度的肯定和鼓励，要本着对公司负责、对她负责、利于她成长的角度去说这番话。第二，如果单是出于就是想辞退她，又不想伤她自尊。好吧。比较好一点的做法，就是设一个套，让她故...
劝退员工十大话术有哪些 辞退员工话术技巧
1、最好的话术是告诉员工他跟公司的这个岗位匹配度出了问题，而不是他能力不行。只有人与岗位的不匹配，没有工作能力不行的员工。如果你把认知和观念做一个这样的转变，在跟员工谈辞退时的话术也就会马上不一样了。最重要的，是谈话者的共情能力，以及发自内心的善意、真诚，才能够让这一场注定很难...
想辞退试用期的员工要怎么说?
给试用期工资后直接让人走就行了。
辞退试用期员工怎么说才不会伤害她自尊心
你可以找她谈话，说学校现在要招收的这个班是要男老师，但是考虑到她很远跑来不容易，因此还是想给她一次机会，然后听听她怎么说，最后就是你话都说到位了，后面如果她自己不争气你就可以名正言顺的辞退她，我想只要是聪明人就能听懂你说的话的，只要她能达到你的要求，为什么不给她一次机会呢，哈哈。
怎么样委婉的辞退一个员工?
我相信你能力这么优秀,一定会找到更好工作的。我祝你以后工作更加顺利。 问题三:怎样委婉辞退员工 可以说她的岗位现在暂时不需要人员了。 那就直说,经过一段时间的磨合,相关领导认为她不适合这个岗位,要和她解除劳动关系。 问题四:怎样可以很委婉的炒掉一个人 炒人说得再委婉,被炒的那个也会觉得刺耳,尤其...
怎么样委婉的辞退一个员工?
可以故意这么说），而且他们做事也不比你慢。你知道我做管理的难处，为了安抚好他们，我只能对你说声：对不起，我希望你自己辞职。我知道这样对你来说，是有点不公平，但是无论怎样，请你理解我的处境，我的心情。我相信你能力这么优秀，一定会找到更好工作的。我祝你以后工作更加顺利。
辞退怎么说不伤自尊
辞退怎么说不伤自尊1 第一，当辞退是因为业绩不佳时 1、和直接主管共同出面 由于被辞退员工的直接主管对他最熟悉，也最有发言权，因此，可以由HR邀请直接主管共同和员工谈话，并拿出员工的业绩记录，确保谈话更具备说服力。2、准备好法律依据 在辞退之前，根据劳动合同规定计算出补偿，员工每服务一年...
员工表现不好,想辞退她怎么说好?
建议你直接了当说。这种事讲不来情面的。你不伤她的自尊，你老板就要伤你的自尊了。当然可以给她一些合理的补偿。
不满意员工的工作表现,该如何正确辞退?
如果你不满意员工的工作表现，你不能够直接对员工说你的工作表现不好所以我要辞退你的话，这样会伤害员工的自尊心，你应该委婉的告诉他，他并不适合这份工作，他应给有更好的去处，并且多给他一个月的工资。
刚招了一个人,觉得她不适合,想让她走,我应该怎么跟
其实这个事情是很好办的，因为你刚招的人肯定是属于在试用期之内。在试用期之内，不管是用人单位还是员工，相互之间都没有违约责任。所以这个时候个人也可以离职，单位也可以随时辞退员工。 不需要承担任何的违约责任。你可以因为单位的人事专员跟他说这件事，因为人事专员就是处理这些事情的。又跟他说根据...
