公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。本回答被网友采纳
入职前公司变更名称,但是劳动合同任然用变更前的名称签的,合同有效吗...
有效合同。公司的名称变更不会影响到合同的有效性，C公司再与你续签订劳动合同时，会用C公司的名义与你续签的。劳动合同及纠纷更为关注的是事实本身，合同的本身而言，也旨在保护劳动者，以及是否对劳动者的不公上面去作支持，反之，劳动者对于合同唯一的认识而为之，也不会得到仲裁的支持。劳动纠纷仲裁...
公司名称变更后补签的劳动合同有效吗
公司名称变更后不应该补签劳动合同，正常情况下应该变更原来劳动合同中关于公司的相关信息，而且变更劳动合同必须要公司跟劳动者协商一致，也就是说在公司名称发生变更后，员工不能单方面的变更劳动合同中关于公司名称的条款。 一、公司名称变更后补签的劳动合同有效吗?公司名称变更后应该变更原劳动合同，而...
补签合同,之前的约定是否有效
法律分析：首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系...
补签劳动合同时签订日期在后起始时间在前合法有效吗
有效，你的签字视为你对该合同内容的认可，即你同意工作时间的起算点为2007年的9月1日 如果以后出现纠纷，需要自己举证推翻该份劳动合同时间，所以签字前三思。希望能对你有所帮助。
补签劳动合同签以前时间有效吗
1、用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》规定的情况的就是有效的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）...
补签了劳动合同生效日期
由于没有签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系，若能提供用人单位出具的“工资支付单”、“招工记录表”等文字资料，即可认定其与用人单位存在事实劳动关系，则用人单位要与劳动者签订劳动合同，补签日期从用工之日起。 对于原固定期限劳动合同期满后，双方未以书面形式续订劳动合同而形成事实劳动关系的，应...
劳动合同补签有没有效力
法律分析：用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的。注意：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、劳动报酬的支付方式与支付...
公司之前一直没签劳动合同,现在补签了,而且把日期提前了。我还能要求...
法律分析公司现在签订劳动合同，但日期往前移的，那么公司做法违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到当地就业局解决，而且按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。根据相关法律法规规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向...
补签劳动合同的期限怎么计算补签劳动合同的合同签订日期是什么时候
用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是 事实劳动关系 ，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再 约定试用期 。 补签合同的 合同签订日期 ，为补签当日。 根据《 劳动合同法...
补签劳动合同後,那前面未签的那时期间是否可以要求补偿?
是可以的，属于没有签订劳动合同的行为，可以主张双倍工资，采纳谢谢。
