怎样才能让老板发现自己的努力？

Answer 1

这个一点也不难呀。如果只是想让老板看到你“努力”的形象，有一个很简单的办法：来得比老板早，走得比老板晚，是不是简单到没朋友。

如果只是这样做，你只需要了解老板通常几点来，又是几点走，自己做个表格，统计分析一下就清楚了，是不是非常容易呢？再有，如果你是属于仓库、销售这种部门，平时周末人家放假了你还能坚守岗位，领导、客人要货随要随到，这样领导也会觉得你努力、敬业。可是，这样做有效果吗，对你的帮助大吗？

其实你做什么事情，老板都知道的，因为他自己心里有杆秤：你的业绩。即使你表现得努力，但是没有成果产出的话，再努力也没有用。老板不一定就会炒你，但肯定不会重用你，不会给你上升的空间和机会。领导请人是为了把业务做好，是为了企业有效益，如果你不能给公司带来效益，再努力也是没有用的，只是白占用了公司的资源。

当然了，要让领导看到“努力”的方法还有很多，比如你去拜访客户的日记，比如你去做市场调研的报告，比如你平时发现的公司存在的问题和你的整改建议等等。只有对公司整体效益有助力的东西，才是值得让领导看到的“努力”。

我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，如果你还有哪些好的职场技巧，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba

Answer 2

在职场打拼，懂得付出，知道努力固然是一件好事，但也不应该一味埋头努力工作。只专注于自己眼前的工作，而忽视了自我的展现，会让你不断错失升职加薪的好机会。在这个好酒也怕巷子深的年代，如何才能让老板发现自己的努力呢？

001：完成本职工作

对一名职场人来说，本职工作始终是放在第一位的，没有什么比做好自己的本分更重要的了。完成自己的本职工作，其实是获取领导青睐与认可的第一步。

只有当你把自己分内事做好，他才有可能给你更多的机会。特别是当他给你布置了一些工作时，更需要你高效地执行，又好又快地完成，交给领导一份满意的答卷。抓住这些来之不易的机会，做好领导交代的事情，尽量给领导一个满意的答复，这才是真正让领导看得到自己的做法。

002：凡事多走一步

何为“多走一步”？其实，也就是要想在领导前面，他交代一项任务给你，那么你除了完成任务之外，还可以更进一步地延展，不只是要给领导提出问题，更要给他提供解决方案。

领导需要的人才，不是那种只懂得做事的人，而是那些知道怎么做事、怎么做正确的事情的人。努力也需要往正确的方向去做，往错误的方向去努力的人，越努力错的越多。

想要让老板看到自己的努力，主要需要做好这2步：

第一，努力工作，认真完成自己的分内事，对领导交办的事情，高效执行并交出满意答卷；

第二，在工作中不只要给领导提问题、反馈意见，更要给领导可供解决的办法和方案。

Answer 3

很多人都会遇到这种情况，自己做了各种各样的努力，但是自己的老板并没有看到，其实想让老板发现自己很努力也很简单，只需要按照下面这些方法做，就能够实现你的这些想法。

【1】越级。

在职场上大家都认为越级是一家很不好的事，即便是大家对这些事有一些偏见，但是你不得不承认，越急是解决问题最有效的途径之一，通过越级的方式，直接和老板建立起某种联系，至少能够让老板记住，在他这个公司里面还有这么一个员工，这是你让老板熟悉和了解你的前提条件，否则的话你很难有机会让老板记住你。

【2】混熟。

他完成了第一步之后，接下来你要做的就是和老板混个面熟，方法也非常的简单，有和老板接触的机会，一定要敢于表达，加上你之前和老板之间建立的那种越级的关系，很快就能够让老板记住自己混个面熟，当老板真正的记住你之后，加上自己在老板面前的优秀表现，很快就能让老板发现你的努力。

【3】成绩。

要想真正的实现自己职场上的晋升，光靠一些投机取巧的方法还是没有办法实现的，所以你必须拿出自己优异的业绩，最终才能得到老板的认可，你的晋升机会就比其他的人多了很多倍，努力的同时把它转化成优异的业绩，是你必须要达到的基本条件。

【4】引荐。

想让老板对你建立绝对的信任关系，必须有一个中间人跟你做一些引荐，这个方法也能够让老板迅速的记住，并且知道你，关键是如何找到愿意引荐你的人，这个人还必须在老板面前有一定的影响力，也就是说话有一定的分量。

【5】优秀。

有一句话说，群众的眼睛是雪亮的，事实上在每一家公司里面，老板的眼睛比任何一个群众的眼睛都够雪亮，只要你足够的优秀，做出足够多的业绩表现，足够的努力，最后一定会被老板发现的，而且一旦发现了之后，很有可能就是你命运的重大转机。

Answer 4

人人都希望自己的努力能被老板发现、被老板重视，不至于白白付出。很多人明明自己工作非常努力，但就是得不到领导的认可和赏识。为什么会这样呢？我们反省一下，我们做的工作能产生多大的价值？属于高价值工作，还是低价值的重复性劳动？

要想让老板发现自己的努力，我们就需要做高价值的工作，才能产生大的价值，引起老板的重视，而不简单用双手重复劳动。

那如何发现高价值的工作呢？

1.必须把工作中事实和纯粹的资料分开，然后把工作分成重要的和不重要的两种，这样才能确保你所从事的工作是重要而有价值的。

2.紧跟公司的战略方针，朝公司和老板希望的领域和方向努力，这样可以事半功倍。

2.正确评价自己、他人和事物。许多人之所以失败、退却，主要是由于他的偏见与怨恨，使他低估了竞争者的优点和一些事物的难度。

3.必须有积极进取的精神，因为它可以使一个人获得伟大成就。反之，消极的、破坏性的心态则将毁掉所有的成功的可能性。

4.夯实大脑的资源基础。提倡的做法就是进行两种很好的“自我投资”——教育方面投资和书刊方面投资，它们都会替你带来非常优厚的报酬。教育可以帮你训练你的头脑，以便适应千变万化的各种情况，并且解决各式各样的难题。有意义的书刊可以充实你的大脑，带来许多值得仔细思考的建设性资料。

Answer 5

现在社会竞争激烈，工作压力极大，在同样一个公司，为了一个岗位，会有很多人去竞争。这个时候，如何让老板注意到自己的努力便是成功的关键。

有很多人信奉只要努力，一定会有回报。

这句话是对，但是却不是最便捷的方法，用一句流行的话来说就是性价比不高。

因为你的努力是需要常年的日积月累才可以被看到的，而且对于很多管理层的人来说，一个人努力是一方面，人情世故又是一方面，他不会给一个只会努力而不会做人的人上升的机会。

这就是所谓的阎王好见，小鬼难缠。

虽然形容的可能有些不恰当，但是意思大约就是如此。

所以，你如果没有会直接被大老板发现自己才能的信心，那么你需要的就是综合性的努力。

首先，努力是最重要的，努力可以看成一种态度，看成一种能力，这是所有事情的根基，只有努力的人才能继续追求更好的地位，那些靠着关系往上爬的永远挤不过努力的人。

所以，你首先就是要保持自己的努力，不能有所松懈，因为很可能你的一次松懈就会被老板撞见，到时候就得不偿失了。

其次，你需要经营好自己的人脉。

所谓的一个好汉三个帮就是这个道理。再现如今的社会，人脉已经成为越来越重要的东西了。一个好的人脉不仅表示你在竞争的时候会有更少的人为敌，更多的人支持。还以为着你能得到更多的帮助。

而且一个好人脉也表示你的沟通能力很强，这是在很多时候都会被上司考虑的一点，因为他选的是一个能够和属下沟通的人，而不是一个只会自己干活的人。

最后，需要的就是在老板在的时候，格外的努力，格外的勤奋。

一旦被他发现，就会对你另眼相看。