这个社会不景气，如何逃离职场被淘汰的套路？

Answer 1

不想被淘汰，自己就要冲到最前面。也就是说职场中不想被淘汰，就要持续不断地学习，才能够让自己始终对行业和岗位的发展以及要求有明晰的认识，才会激励自己在不断的学习中把自己武装得更强大。如此之后，自然不会被社会和行业淘汰。坚持不断的学习是为了让自己能够跟得上行业持续的变化，为自己争取更多发展的可能。没有不景气的社会，只有不努力的人。无论社会如何发展，都是在不断向前在进步，不必太在意你周围的社会环境是萧条或者负面的，当你自己是一个自信充实的人，自然不会被社会淘汰。社会虽然在进步，但还是会淘汰一些陈旧的行业和岗位，所以你只有通过不断学习接触新鲜的思想，才会让自己不被淘汰。当你自己足够强大的时候你根本不会被现实所束缚，不会在意是否需要公司的五险一金，你会有自己的想法做某件事业，甚至都有创业的可能。所以与其被动担心自己会被淘汰，不如主动出击去学习。参加一些学习社区，坚持上学时候的习惯。真正能够拉开人与人之间距离的是业余的8小时时间。每天抱着电视和手机的人，被网络操控，没有思考的能力和习惯，就不会跟上时代的发展，自然是被淘汰的一批。

想要让自己立足并扎根，就是坚持持续学习的信念，主动战胜社会的洪流，避免自己被社会的洪流洗刷和淡忘。锻炼身体，让自己拥有健康的体魄，持续读书，让大脑享受瑜伽的放松和平静，链接牛人，帮助自己把目标和前方看得更清晰，这些都是帮助你缓解焦虑的方法。你学会了吗？

Answer 2

提升自己的竞争力，让自己成为那个不可替代的人，这是任何时候避免被淘汰的最好法宝。平时不妨多问问自己几个问题，在自己的工作岗位上，你是做的最好的那个人吗？当你休假的时候，很多事情会做的更好还是会稍微有所拖延？当有晋升机会的时候，你会作为候选人并经常获得提升的机会吗？

如果答案都是否定的，那么就要警惕，你不过是刚好完成了你的工作而已。这些问题对于所有岗位和行业都是适用的。当你工作表现平平，毫无亮眼之处，那么一旦当淘汰制度开启，那么迟早就会降临到你身上。

只有花最多心思在工作上，或者不断投资自己，学习新知识新方法，在同事中具备竞争力的你，才不会被套路。人到中年被公司清退的大部分人，不是因为年纪，恰恰是因为他们失去了持续学习的能力，希望在一个岗位上混到退休。我分析过公司里每一个被清退的员工，没有一个是工作能力超强，学习能力很棒的，全都是因为失去竞争力，被更年轻更有活力的员工代替。

所以任何时候不要放弃学习和提升自己的机会。多接触本行业内最新的知识体系，永远像对待第一份工作那样对你的工作内容保持热情和激情，认真耐心的跟进每一个工作项目，不要一个工作经验用十年，或者在年纪轻轻的时候就想着混日子。那么即使是职场如何变迁，社会如何不景气，你都不是那个被淘汰的人。

Answer 3

首先对于工作要有一个好的态度，比如说那种上班时间比较固定的工作，每天尽量提早十分钟到班，有很多人喜欢踩着点进办公室，一般来说领导或者老板都不太喜欢这样的员工，因为每一分钟都是花钱买的，如果你提前到一点的话，基本上给领导或者老板的印象不会太差，所以被淘汰的概率会稍微小一点！

其次，工作是需要有结果的，领导交代的事情要立刻去办好，工作上最好不要有拖延，因为有的时候拖延会把事情弄大，所以在社会不景气的时候，工作需要认真一点，因为认真是一种态度，想要逃离纸厂被淘汰的套路，要把自己手里的工作做好，平时领导吩咐的事情也需要及时的完成！

有很多人做一份工作，渐渐的其他事情也不会做了，其实在工作里面有很多东西值得自己去学习，要不断拓展自己的思想以及工作经验，当自己有经验和能力的时候，一般被淘汰的概率会小！

Answer 4

现在都会说，社会的经济不景气，工作不好找，工作压力大，很多中年的管理层都已经被公司解雇，那么怎么逃离职场被淘汰的命运？我们不妨反过来想，你为什么会被职场淘汰？

1.你的工作技能不符合社会发展的需要了。在很多年前，很多人打工都说要学门手艺学门技术，在他们眼里手艺就是饭碗，只要有手艺就能有口饭吃，就好像学习的时候常说的学好数理化，走遍天下都不怕。可是现在科技在迅速发展，很多人工都可以被机器代替，原来银行数钱的，修自行车的，女工纺织的都越来越少，而未来很多人的工作价值都比不上智能机器。所以你的工作技能一定要跟上时代的发展，远离那些机器能代替的工作，充分发挥你的技能价值。

2.你的能力和经验停滞不前。以前的社会比较稳定，你可以在一个岗位工作一辈子，而且这个岗位的职责还没什么变化，之前的经验可以完全照搬。现在不行了，拿互联网来说，以前技术只要掌握几门语言就行，现在框架越来越多，代码越来越复杂，甚至还出现了区块链这样的新东西，要是还拿着几年前的东西，早就被淘汰了。

3.这份工作不适合你，费力不太好，天花板低。你需要更深层了解自己的性格天赋，有些工作你做起来就是不如别人优秀，你就是不喜欢，那你没必要逼着自己，你完全可以去找那些适合你的，那就更加有你发挥长板的空间。

Answer 5

最近公司开始实行淘汰制了，而且是强迫性淘汰制，每个季度要求必须leader淘汰自己团队中的一员。其实我想先吐槽一下这个强迫淘汰制的不合理性。

之前在阿里的时候也算是有淘汰制的，就是传说中的361制度，每半年都会打一次绩效，然后绩效分为ABC三个等级，前百分之30的人拿到A，中间60的人拿到B，垫底的百分之十的人是C，然后根据你的绩效，相应的对应A等级的人大概有6个月工资的年终奖，B的大概有3个月，C的人就比较惨了，未来一年内无加薪无年终无晋升，如果连续两年被1，也就是连续两年绩效都是C，其实就比较危险了。

其实完全可以理解不管是阿里的这种绩效制度，还是我司现在实行的强迫淘汰，都是为了刺激队伍的活力和保持团队的一个动力，但是强迫淘汰制合理么，我认为不一定，一个公司如果好好招人，其实招人成本是很高的，很多时候是面了十几二十个人，也就是占用了leader大量的工作时间和精力才选进来一个人，这样组成的队伍，可能已经是很精英了，你非要强制性淘汰，很有可能再招进来的人没有淘汰的那个人好，那又是何必呢。

但是从自己来说，如果公司真的强制淘汰，在我来看，如何逃离这个套路最主要的在于不被这个套路影响，该做自己做自己，该好好干活好好干活，把自己能力提高了，随时可以离开公司，而不是被公司选择。