作为领导，你更看重下手的衷心还是能力？

Answer 1

如果我作为一位领导，我会着重下手的能力。因为手下人工作能力超强，那么自己的团队那就是对多么困难的业务都会战无不胜。而我认为这衷心，无非就是有些拉帮结派的嫌疑。是属于一种封建思想。

Answer 2

作为领导我更看重手下的能力，毕竟衷心这种东西，万一我自己没当领导了，就不可能看到他的衷心。所以我很看重他的能力，只要他的能力高，我就让他做他能够做的事情，提拔他都是很正常的，每个人都是因为能力在这个世界上生存的，所以我想作为领导我更看重手下的能力。

Answer 3

最领导更看重手下的是能力。因为只要有能力才能够适应职场瞬息万变或错综复杂环境。基本上认识问题，解决问题，分析问题的能力，能够在职场上大有作为。当然对于有能力的员工应该给予适当的奖励和适时的提升，让其在拥有卓越能力的同时逐渐忠心于你，在职场营运中获得双赢，这是最佳的人才战略。

Answer 4

我觉得作为领导的话肯定是更看重下属的一个忠心，因为有能力的人不缺，而缺那些真正拥有一些对公司，或者说领导忠心的人。所以说我觉得作为领导的话，肯定是看中下属的一个衷心的。

Answer 5

忠心。更喜欢忠心。
领导提拔下属时，最重要的一个标准就是下属要足够忠诚，一个不忠诚的下属哪怕能力再强，领导也不会考虑;
通常领导要提拔的下属，肯定是对自己死心塌地的人，这种十分忠诚的下属，绝对是站在自己阵营的;这里的忠诚指的是工作上的服从，和对领导的追随，只要做好这一点，基本上都能得到领导的提拔;
所以说，对领导高度忠诚的下属，更容易得到领导的重用。