在公司工作6年，没签合同，有社保，现在被要求离职怎么办？
工作6年公司一直没签劳动合同，现在以公司经营困难为由给我两个月时间让我找工作，打算辞退我，请问可以进行劳动仲裁吗？劳动法上劳动仲裁有时效，请问我过了索赔期限没有？目前在职
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谢谢你的回答，虽然也很好，但我想再看看有没有更专业一些的回答
未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
劳动者自动离职的，是不能要求用人单位进行赔偿的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
公司未签劳动合同,买了社保,现在又辞退员工,怎么办
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），2、补缴社保 3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间（试用期3天）经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是...
公司不签劳动合同但缴纳了社会保险被辞退怎么办?
公司未签劳动合同，买了社保，现在又辞退员工，解决方法如下：1、申请调解双方可以协商处理，协商一致后(包括赔偿)签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
没签合同,有交社保,如果离职可以要求双倍工资吗?
如果你不签劳动合同而在公司工作了一定时间并购买了社保，那么你可以向当地相关部门提出劳动仲裁。小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
如果公司给员工缴纳社保，而且发放工资那么证明员工跟员工之间肯定是有劳动关系的，如果没有签订劳动合同，公司肯定要进行赔偿的。如果不满一年的话，要向劳动者每月支付双倍工资。超过两年视为签订了无固定期限劳动合同。
在私人企业工作6年,没签合同被解雇,可以得到什么经济赔偿?
一、没有签订合同的问题 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月...
上班大半年了没签订劳动合同,社保公司在交。我想辞职,是不是可以直接走...
1、用人单位未与你订立劳动合同，可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系：①．工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③．劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④．考勤记录...
我在公司做了六年,现在要辞退我,我能得到多少经济补偿?谢谢
在公司做了六年，现在要辞退当事人的，如果公司辞退当事人是符合规定的，属于合法解除劳动合同，当事人应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是二个月工资。如果单位解除合同不属于规定的，是违法解除劳动合同，员工可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金，即四个月工资。法律分析...
没签劳动合同,但是交社保了,还可以申请劳动仲裁吗?
您好，提供劳动关系的有效证据，申请劳动仲裁。 1、用人单位不与你签劳动合同，你可主张从入职的第二月起至一年内的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。（切记：是主张双倍工资，主张工资的诉讼时效是离职后一年内，当然在职肯定在诉讼时效内） 2、用人单位不给你缴社保，可主张用人单位为你补缴...
