公司违法解除劳动合同，赔偿一个月薪资合理吗？没有提前书面通知，口头通知5天后离职
我2011年1月进入公司上班，2012年1月续签劳动合同至2014年1月，今年5月25日公司口头通知我上到这个月31号就离职，补偿我一个月的薪资就没有其他的补偿了。并且要给我离职证明开“公司辞退”，我问辞退原因，总经理助理回答是我个人工作态度不够积极，其他的就是她认为的很多小事。并软威胁我，可以不要赔偿金就可以开是我个人原因离职，不然拿一个月的补偿金就要给我开“公司辞退”让我今后档案多一份污点。
对于这样的情况，我想问，首先公司没有提前书面告知我，是不是应该补偿一个月的代通知金，再是我上班1年5个月的时间，是不是应该补偿1个半月的薪资，并且我是各人不愿意离职，强制辞退是不是要按照劳动法第八十七条双倍赔偿？是不是拿了赔偿一定要开“公司辞退”，其实公司就是为了缩减开支强制辞退没有任何辞退的理由，这样对我以后找工作有很大的影响，希望专业人士帮我回答他这样强制辞退和给我开具“公司辞退”的离职证明是否是合法的。
谢谢！
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
假设你完全在理，公司完全不占理，那么公司属于违法解除劳动合同，应该给你三个月的经济补偿。我上面已经说过了，用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果这个证明按该规定出具了，应该不会对你今后找工作有什么妨碍，毕竟现在建立劳动关系，解除劳动关系都是很平常的事情。如果不按该规定出具，写了有损你人格的言语，你可以拒绝违规的写法，给你造成了损失，可以按《劳动合同法》第89条规定办。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
假设你完全在理，公司完全不占理，那么公司属于违法解除劳动合同，应该给你三个月的经济补偿。我上面已经说过了，用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果这个证明按该规定出具了，应该不会对你今后找工作有什么妨碍，毕竟现在建立劳动关系，解除劳动关系都是很平常的事情。如果不按该规定出具，写了有损你人格的言语，你可以拒绝违规的写法，给你造成了损失，可以按《劳动合同法》第89条规定办。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-05-28
1、代通知金是40条才有的
2、应该获得82条规定的赔偿金
注意：需要提供公司提出解除劳动合同的证据才得到赔偿金，否则公司可能在仲裁委否认与你已经解除劳动合同，你们劳动合同继续履行的追问
2、应该获得82条规定的赔偿金
注意：需要提供公司提出解除劳动合同的证据才得到赔偿金，否则公司可能在仲裁委否认与你已经解除劳动合同，你们劳动合同继续履行的追问
什么意思，他这样临时告知我解除劳动合同，没有代通知金吗？
公司现在要求我先签字，就是我认可接受一个月的赔偿离职的说明书上签字，才给我开具离职证明，那我先不签字还算是公司的员工吧，但是公司还扣除我的各种补贴
只有符合劳动合同法第四十条的才有代通知金。你可以不签字，根据劳动合同约定去劳动监察大队反映公司无故克扣你的工资
第2个回答 2012-05-28
公司违反劳动合同法，你有权要求违约损害赔偿追问
还有我的离职证明是不是真的要被开“公司辞退”但是我没有任何错，难道我要赔偿金就必须要安个被辞退的罪名吗？
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