周末上班一定算加班吗，是否必须支付加班费？

Question

我国劳动法对工作时间做出明确规定，实行标准工时制的每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。那么，如果每周工作6 天，但每天工作不超过8小时，每周合计工作时间不超过40个小时，劳动者还能向用人单位主张休息日加班工资吗?

Answer 1

根据《劳动法》以及其他相关法律法规的规定，我国目前采用四种工时制度，即标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制、其他工时制。不定时工作制和综合计算工时制须向相关劳动行政部门申请，获得批准方可实行。标准工时制是指每天工作8小时、每周工作40小时，一般企业实行标准工时制。其他工时制是指因工作性质或生产特点的限制不能实行标准工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。本案中，科技公司实行的就是其他工时制度，虽然小许周六上班半天，但其周一至周五每天上班7小时，加上周六的3小时，每周工作没有超过40小时，且公司保证小许每周日休息一天，支付的工资不低于最低工资标准，公司实行其他工时符合法律规定。因此仲裁委驳回小许的仲裁请求，裁决科技公司无须支付小许每周六上班的加班费。

Answer 2

没有加班费了
法律并没规定每周必须六日休息，所以不是六日上班就一定要支付加班费
单位可以实行6天工作制，这样第6天上班就不用支付加班，只要每周工时不超法律规定，并且每周有一天休息就合法
实行6天工作日的单位，劳动者如果第7天仍然上班，就可以主张加班费或者调休

Answer 3

你好，法定休息日需要支付加班费。

Answer 4

不是，有可能换休了的。常规情况下算加班。还有看你上班的地方的规定。你不接受可以换！现在就这样

Answer 5

应该不能吧。因为你每天工作的时间很少，40个小时平摊到六天，每天不超过8个小时。