太烦人了，本来好好的计划，就被他们打乱了
上级领导是否可以直接越级安排工作
在正常情况下，上级领导不能越级安排工作，只能逐级安排工作，只有在特殊情况下，比如公安部门因需保密才可以越级安排工作。
上级直接跳过顶头上司,给我安排工作?!
尽管这个工作是由高层大领导直接给你安排的，但尊重领导起见，你也必须先向你的顶头上司汇报，让他知道这项工作完成的进展和情况，免得日后高层领导问起来他尴尬。汇报完，如果你的顶头上司认为由他向高层汇报即可，那你的工作到此为止，不要再自己去找高层汇报。如果他授意你直接向高层领导汇报，有他的...
上级可以跨过部门一把手直接给副手布置工作吗
这个当然是可以的了，越级报告是不好的事情，但是越级布置任务是可以的，只是你在执行的时候还是要跟自己的直接领导说一下，不然到时候领导就觉得你忽视他了，他不会觉得他的领导有问题的。
大领导总是隔着我顶头上司安排我工作,他为什么要这么做?
出于工作的考虑直接越级交待下属；从更大的层面来理解，如果一个单位的大领导总是频频越级指挥下属，也说明这个领导的格局比较小，没有用人不疑的气度，凡事亲力亲为可以抓好一些事情，但不利于全局。有这样的领导坐镇，这个单位的前景注定有限。如果实在不能摆脱，我认为有几个原则，适当借鉴：直接领导一定...
急:大领导直接越过直接领导来给我安排工作,我在其中该如何与两边领导沟...
你们大领导真得不会当领导，这种越级调谴很不合适，除非有想升你职的想法，或是想考验你的能力。直接领导不到翅膀长硬的时候不能得罪，如果惹恕了直接领导，处处给你设路障，以后的路不好走。建设你不要和直接领导谈你们是怎么来到这个项目的方式，和直接领导交流关于项目方案的问题，用学习请教的方式...
上上级能跨级别开人吗
上上级是能跨级变相别开人的。古今中外都是高你两个级别的领导,有权力升你的职也有权利降职并开除。在正常情况下,上级领导不能越级安排工作,只能逐级安排工作。
做领导可否越级管理?
”上级可以随时随地对下级的工作情况进行监督、检查，发现问题，只要不是特别紧急，不马上解决有可能酿成巨大损失，上级一般都不应越级向下发号施令，而是找到与此事有关的自己的直接下级，调查了解，弄清真相，双向沟通，寻找办法，然后向其下达解决问题的指示。至于你的指示是否需要向下传达，向谁传达，传达...
做领导可否越级管理?
不可以越级管理。越级管理是一种违背管理基本原则的管理方式，但在现实中却屡屡出现，大到各级政府官员的现场办公和层出不穷、令各级政府头痛不已的越级上访事件，小到企业中的越级指挥和越级报告。所谓越级管理是指直接上级的越级指挥和直接下级的越级报告。当管理幅度一定时，随着组织规模扩大、人员增加，就...
如果自己上级不管事,可不可以越级汇报
直接上级不管事，完全可以越级上报，要不然容易耽误工作啊。所以，一定要跟主要领导说清楚问题，提醒他你是为单位着想，提醒单位配备责任心强的领导吧。
高层领导跨级安排工作,怎样做才不会让直属领导没面子?
在工作中，经常会遇到直属领导和他的上级领导意见不统一的时候，那么这个时候作为下属，不管是听谁的，都会得罪另外一人。作为下属我们也是非常为难的。这时，我们不妨先选择拖延下，谁的安排不听，先做好我们自己的本职工作，等他们决定好之后我们再进行下一步的工作！这种情况在工作场所很常见。不管企业...
