工作量大，那你做的多了，上手更快了，技能进阶也快。
对以后升职还是跳槽，时间也会缩短许多。
入职后感觉工资要低了怎么办?
5. 寻求加薪或整改：如果您确认自己的工资确实偏低，且自认为工作能力和表现优秀，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，申请加薪或重新谈判薪资。在谈判过程中，请保持积极、诚恳和专业的态度，准备好用事实和数据支持您的论点。6. 考虑换工作：如果经过以上努力后，您仍然无法得到满意的薪资待遇，不妨开始着...
工作最辛苦,工资最低,工作量最大,如何和老板提涨工资?
想要加工资，私低下去了解市场价格是一个必要的过程，免得让领导觉得你狮子大开口。但是千万不要在谈工资的时候说出：在一个部门做同样的工作，同事工资却比自己高这个理由。因为当你说出这个理由的时候，领导不会觉得这是对你的不公平，反而会觉得你很没有规矩，抛开私下打听工资这件事是个不专业的行为...
...工资,你的比同事的少很多,工作量又很大。你会怎么做?
即便是你直接去提涨薪，综合考量之后相信公司也会给你一个满意的答复。3、个人市场竞争力，能否找到比当下更好更满意的工作 如果前两个你都考虑了，尤其是自己确实干了不少工作，而且工作完成的质量也都不差，但是公司就是不给我们涨薪，自己又觉得不涨薪没法安心工作。那么最好的方式就是寻求下一家...
入职后发现实际工作与面试不符,想离职该怎么办?
如果说入职之后才发现你所面试的工作跟你现在所做的工作内容是不相符的，想要离职的话，完全也是可以的，先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
职场中如何跟老板谈加薪
但是如果你做出的贡献特别大,而且你的工资已经比较高了,你可以向老板提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老板质疑或者嘲笑准备。简而言之,在向老板提出加薪之前,一定要查询资料,做好预判。 三、不要以工作量大为理由 即使你一个人干了三个人的活,这也不是你要求公司加工资的理由。也许因为经济不好或者你...
...入职后发现转正工资谈低了,现在已经工作了两个月?
你好。员工为自己争取利益，无可厚非 目前是公司按照当时谈到薪酬支付，你觉得可以更高，那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间，业绩\/工作结果非常突出（有事实，有数据），超过该岗位的正常工作要求，给公司带来突出贡献...
在公司里工作多工资少,应不应该辞职?
该不该辞职，肯定是希望下一份工作工资比现在高。其实，在同一个行业里，公司员工待遇多数都是相差不大的，能拿到高薪的人总是少数。绝大多数人，权衡之后会发现：跳槽的风险和未来获得的工资涨幅未必是完全匹配的。所以在考虑辞职前，应该要主动去了解同行业同岗位目前市场上的行情是怎样的，也就是说...
试用期一周发现工资开低了?如何谈加薪?
1、是否有换岗。如果有换岗，可能是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的薪水水平就要看在现岗位的表现了。2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份工资高就行的态度，没有认真了解公司的薪酬体系，接受了面试官的开价，使自己处于被动状态。3、力...
公司新来的员工工资都比我高,我该不该向领导要求涨工资?
公司新来的员工工资都比你的高，你当然是需要跟领导提出涨工资的，毕竟同工不同酬谁心里也不好受，所以可以提出涨工资也可以准备跳槽。
和同事为同等工作内容和工作量,薪资待遇却不平等?
和同事为同等工作内容和工作量，薪资待遇不平等是非常正常的现象。因为在许多企事业单位中，薪资待遇是按照工作年限，岗位技能等等方面来发放的，这就是人们说的做薪级工资。不同工作年限，不同的岗位技术级别，尽管工作内容和工作量都一样，薪资待遇肯定不会一样，有的甚至还不及同事薪资的一半。
