工作十年，岗位从经理降到员工，薪酬没降多少，该不该离职？

Answer 1

工作十年，但是不仅仅没有得到升迁，还居然从经理降到了员工。我觉得这样的情况就应该要离职的，是要你自己主动提出离职，不然的话，等到公司把你降了员工还降你的工资，那到时候又白费了自己工作的努力了。

我觉得你的上司对你做这样的事情摆明了一个态度，就是公司已经是不想要你这个员工了。觉得你当你这一个经理的时候，已经没有办法带来他想要的利润价值，所以他就把你降为员工。把经理的位置给其他人给公司创造更大的利润。工作的十年时间也比较长了，所以我觉得有如果你是年纪比较大的那一类员工。我觉得更加应该要辞职，因为你工作了十年，而且你也做到经理的位置上面，这证明你是有经验的，而且是有能力的。因为经理不是每个人都可以做呀，所以我觉得你是足够的有资本去其他公司工作的。或许待遇要比现公司要好的很多。

既然老板都已经做得这么明显了，所以我觉得做人嘛还是得有点自知之明。有些东西自己先做好了，免得别人到时候讲出来，大家都尴尬，给大家留一个体面。如果老板其实更加是比较刻薄，就是对工作比较多，挑剔的不不太好相处的更加应该去离职。

因为你拿着相同的工资却干更多的活。这对你自己的发展来说是不好的。我觉得无论是从职位或者是薪酬来讲，这些都是对于你努力工作之后的一个回报，那么你这个回报得不到了你也没有必要再付出太大的心思，在这里还不如去找新的公司。

Answer 2

看你看重什么，如果求稳定，职位什么的都是浮云，收入才是硬道理。何况，当领导心累，员工最多是身累，领导管理看似风光，实则两头受气。
如果你自认还有能力，出去还有更好的发展，那就勇敢点。

Answer 3

作十年岗位从经理降到员工，但是薪酬没降多少，我觉得不应该离职，首先要看一下自己为什么会降级，然后在员工的角度考虑一下自己的工作是不是有要改进的地方

Answer 4

我觉得这得看自身的情况而定，如果你有了更好的工作，当然可以选择离职。

Answer 5

这样的问题是有原因的，一是单位人员少二是自己工作没有提生能力，想好了如果能找到实合自己工作就离职，找不到的话就凑合干吧。