找工作都应该问些什么

Answer 1

找工作的人最关心的问题莫过于这几个问题：如工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期等等问题，这些问题都应该在求职时主动问出来，不要怕不好意思，毕竟这工作是关乎以后幸福的大事，决不能马虎。而在应聘的时候要注意以下问题：

一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。

Answer 2

HR招聘专员的回答

您如果是应毕的话，不建议您在第一轮面试时就主动开口谈论薪酬待遇问题，待双方基本达成录用意向时再询问可能更好些...现在应毕供大于求，企业难免会希望应聘人低调一点。

如果您有适合岗位的工作经验，录用把握较大，可以问清薪酬（也可以采用侧面迂回“我原来的税后工资是XXXX，希望能有所增长”）、福利（五险一金、食宿、班车、户口、迁家安置费）、合同期限、试用期长度（试用期工资比例）等等，免得入职后郁闷。

问问题提要求一定要注意技巧（对方可能会说“我们的薪酬可能不足以达到您的要求”，如果给的数略低于可接受数额，可以“我认为工作经验非常符合可否适当缩短试用期”、“是否能提供住处”，迂回解决一下）。

Answer 3

HR招聘专员的回答

您如果是应毕的话，不建议您在第一轮面试时就主动开口谈论薪酬待遇问题，待双方基本达成录用意向时再询问可能更好些...现在应毕供大于求，企业难免会希望应聘人低调一点。

如果您有适合岗位的工作经验，录用把握较大，可以问清薪酬（也可以采用侧面迂回“我原来的税后工资是XXXX，希望能有所增长”）、福利（五险一金、食宿、班车、户口、迁家安置费）、合同期限、试用期长度（试用期工资比例）等等，免得入职后郁闷。

问问题提要求一定要注意技巧（对方可能会说“我们的薪酬可能不足以达到您的要求”，如果给的数略低于可接受数额，可以“我认为工作经验非常符合可否适当缩短试用期”、“是否能提供住处”，迂回解决一下）。

祝顺利^^

Answer 4

你的工作待遇：社保，福利
工作责任：工时，工作范围。
你的升职空间：未来职业发展，可以到哪一步，横向纵向发展的职业道路。

Answer 5

问一个月有几个休息日,是否有保险 几险,我们这里都给交5险的.试用期多久,试用期时怎么发工资,签定合同之后发多少,有什么补助没有,例如 手机费(话补),吃饭钱(餐补).
出差补助,车费补助等,外地是否提供宿舍,
因为我们这里有的工作很多一周休一天，有的给3险,有的每月50话补,240餐补.每出差一次给100元,每月一张工交IC卡(月票),提供职工宿舍.
不同地方和不同的工作都不一样的,如果觉得已经公司方面很有意思要你，就多问些,保障自己的权益和收入要紧.如果是第一次见面面试就少问些,问些主要的工资试用期和保险就好.