找工作时必须要向对方问的问题都有哪些?

我能想到的有:工资待遇、休息日、主要工作的内容...

大家帮忙想想还需要问些什么呢?

本人愚,能想到的就是上面那些了!

一、工作内容
  是什么样的工作,一般在看到招聘岗位后就能明白,但是最好能在面试时问清楚具体的工作内容,因为很多公司都会根据工作需要调整你的工作内容,比如你到广告公司应聘的是文案,很有可能在工作后会把你当成业务员来用。还有就是有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。明明是招聘一般的维修人员,却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下,很多人都会花了眼。
  二、工作地点和时间
  在面试时,一定要问清工作地点。因为招聘单位有分公司的话,很可能会派你到分公司去工作,这样会增加你的负担。还有就是要问清楚上班和下班的时间,以及加班的相关事宜,例如,是允许调休还是给加班费。这样,你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲,在面试时,应聘者提出类似的问题,对方都会做出解答。
  三、试用期限和培训机会
  不管你是不是刚毕业的大学生,公司招聘新人时都会提出一定的试用期限,从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问,如:“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定,不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话,应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人,另一方面也可以避免彼此因为沟通不畅而引起的尴尬。
  四、薪水及福利
  薪水的多少对任何求职者来说,都是很关心的事情。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但当招聘人员不提的时候,你可以委婉地提问,来探询该公司的薪资水平及薪资构成。另外,是否有保险和公积金,以及奖金的发放问题也并不是不可触及的“雷区”。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-01-27
找工作的人最关心的问题莫过于这几个问题:如工资待遇,休息日,加班怎么算,法定假日休息不,保险怎么交,劳动合同什么时间签,要不要押金,开支的时候扣不扣押金,有没有试用期等等问题,这些问题都应该在求职时主动问出来,不要怕不好意思,毕竟这工作是关乎以后幸福的大事,决不能马虎。而在应聘的时候要注意以下问题:

一、时间。面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突;要守时,可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪,整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要,良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质,自然得体,相得益彰,千万不要夸张。男孩子选好西装领带,还要整理好发型,修好脸;女孩子应该化个明媚的淡妆,给自己信心,也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历,学历证明,还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题,考官会问你:你能为我们做什么?为什么选择我们公司?为什么跳槽?业余爱好等等问题。所以要作好充分准备,还要准备好用英语应试,如果对方要求,或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问,你要时刻牢记:带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点:表明加盟对方公司的愿望,表明你的诚意。
第2个回答  2020-08-04
1、薪资:每月什么时间开工资?工资如何构成的?绩效工资的话如何评定?工资发放什么银行卡?每个月有其他奖金吗?有项目奖金吗?有季度奖?年终奖吗?有13薪吗?奖金按照什么标准发放的?每年有多少次调薪的机会?试用期多久?试用期工资按照什么比例计算的?试岗期多久?试岗期工资怎么计算的?试岗期通过之后算在试用期之内吗?
2、福利:节假日福利有什么?生日福利有什么?年终会发什么?有高温补贴吗?有取暖补贴吗?有交通补助吗?有餐补吗?提供食堂和宿舍吗?公司有班车吗?有电话补助吗?每年有员工旅游吗?每年有员工体检吗?
2、假期:每周休息几天?大长假(国庆、春节)小长假(清明、端午、中秋)能全休吗?除法定假期外,每年年假几天?事假/病假/产假/陪产假/丧假怎么规定的?每年有带薪病假吗?每年有带薪探亲假吗?有高温假吗?
3、加班:公司要加班吗?每天需加班到几点?有加班费吗?加班费怎么计算?加班产生的交通费用和餐费给报销吗?没有加班费的话给调休吗?
4、时间:上下班时间?是否弹性打卡?用什么模式进行考勤?每个月有免费的补卡或者迟到的机会吗?迟到或者缺卡罚款多少?迟到或者缺卡最多不能超过多少次?
5、出差:工作需要出差吗?出差补助(餐补、交通补助与住宿补助、话补)怎么计算的?报销的周期多久?出差的频率和周期要多久?出差的地点都有哪些?
6、员工关系:入职就签劳动合同吗?签多久的?四险一金按照什么比例缴纳?入职就缴纳四险一金吗?转正之后缴纳四险一金的话试用期给补吗?除了四险一金以外还有企业年金和补充医疗保险吗?四险一金的缴纳比例是多少?
7、其他:上班有工装吗?工装需要扣款吗?扣多少?没有的话需要穿正装吗?穿正装有补贴吗?公司能提供电脑吗?没有的话自带有补贴吗?补贴是多少钱?
8、公司:公司规模多大?公司架构是什么样的?直属上级几个人?本部门一共几个人?入职需要体检报告吗?体检报告的钱公司给报销吗?入职需要带什么资料?需要背景调查、社保证明、银行流水这些资料吗?公司和达仁科技的关系?个人的晋升发展?入职有人带吗?公司的培训机制是什么样的?考证或者参加培训费用公司报销吗?
第3个回答  推荐于2019-01-28
工资待遇,休息日,加班怎么算,法定假日休息不,保险怎么交,劳动合同什么时间签,要不要押金,开支的时候扣不扣押金,有没有试用期,有的话怎么算,有没有培训钱,和服装钱等等
提醒,法定是不让叩押金,交培训费和服装钱等等,一星期工作时间可能是不超过46小时,节假日上班,工资按3倍算,我就知道这些了,还有高手补充补充!本回答被提问者和网友采纳
第4个回答  2019-01-26
找工作时应该了解公司的历史,规模,从事行业,获利手段是否正规,网上也能去查查看口碑和网民的评论,了解一下相关的信息。一般正规公司不可能找新员工收取任何费用和扣押证件。如果都没有问题就看你是不是想做这行了。

1、关于企业性质是什么?

是国企、民营、中外合资、外资、股份制、上市公司等等中的哪一种?因为企业性质决定了企业运作的战略模式、管理模式以及市场竞争力的大小等等。

2、关于企业组织是什么?

是法人组织、集体组织、事业性组织、社会团体等等中的哪一种?因为法人组织和非法人组织在劳动关系处理时是不一样的。一般还是比较容易区分的,××集团、××总公司、××母公司、××子公司是法人单位。而××分公司、××办事处、××联络处、××营业部等等不是法人单位。

3、关于企业规模是多大?

企业规模的大小,决定了企业内部组织结构的简单还是复杂。而组织结构的简单和复杂,将影响到我们自己在工作中的层面的高低,以及上级领导的单一还是多个?

4、关于企业注册地和经营地是什么?

公司的注册地与经营地不是一回事,注册地和经营地可以是同一个地方,也可以不是同一个地方。作为员工,要明白。因为,这个决定了你的工作地点,及其有可能在劳动合同的履行过程中,因公司经营活动的需要,更换你的工作地点。

5、关于企业的发展史是什么?

关注企业的过去、现在和未来,对于自己的职业生涯很有帮助。一个成长发展轨迹很好的企业,或者是己经稳定运行的企业,对于员工个人的成长是有促进作用的。相反,刚成立的或是企业运行不稳定的,将会对自己职业生命很不利的,严重的导致因企业倒闭而失去工作的可能。

企业的过去比较容易找到,从产品的品牌、社会知名度、大众口碑等等,都可以得到。企业的现在和将来,需要自己用点心机寻找,知道得越清楚越好。

6、关于企业的产品是什么?

企业的产品是企业赖以生存的生命,是企业能够获得利润的源头。因此,企业的产品是自主研发,还是模仿抄袭;是独一无二,还是满世界都有。国外的“可口可乐”,国内的“云南白药”,都是拥有自主知识产权的独家秘方,因而,赢得市场的决对话语权和绝无对手的竞争力。

关于产品本身,关注是与社会大背景相符还是相悖。比如,当今全世界都在提倡“低碳、节能、环保和资源高效利用”,企业的产品一定不能是高能耗、高污染、浪费资源、影响人的身心健康的。
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