雇人干活出意外死亡怎么赔偿？

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1. 雇人干活发生意外死亡，属于雇佣关系下的责任问题。依据相关法律规定，雇主应对雇员的意外伤亡承担赔偿责任。
2. 若个人之间形成的是劳务关系，且提供劳务的一方因工作造成他人损害，那么接受劳务的一方应承担相应的侵权责任。
3. 如果提供劳务的一方在提供服务过程中自己受到损害，责任应根据双方的过错程度来分担。
4. 当雇员在从事雇佣活动中不幸发生安全生产事故导致人身损害，若发包人或分包人知晓或应知雇主缺乏资质或安全生产条件，则应与雇主一同承担连带赔偿责任。
5. 受害雇员若因工死亡，存在劳动关系的情况下，其家属可依法获得相当于所在地城镇居民年平均收入三十二倍的死亡赔偿金，以及其他相关费用，如抚养费、赡养费和丧葬费。
6. 若无法证明劳动关系，受害人家属则按人身损害索赔，这通常取证难度较大。
7. 侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。
8. 若造成残疾，除了赔偿医疗等费用外，还应包括辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，除了赔偿相关费用外，还应支付丧葬费和死亡赔偿金。
以上内容基于《中华人民共和国民法典》的相关规定，由宋永娇律师提供法律解析。宋永娇律师毕业于中国人民公安大学，是天津大有律师事务所的高级合伙人，具有丰富的实务操作经验，擅长处理各类法律问题，能有效维护客户合法权益。