单位违法解除劳动合同并且违法约定试用期，劳动者申请劳动仲裁时可以得到赔偿的具体金额！

Question

公司跟我签了一年的合同，试用期三个月，我是2012年3月16日入职的，在2012年6月13日公司突然说我不符合转正条件，要我离职。我的合同时试用期3500元，转正后是税后4000元。我于2012年6月14日申请了仲裁，仲裁委员会的工作人员说我可以申请（1）单位违约解除劳动合同赔偿一个月工资金额的赔偿金，（2）2012年5月16日--2012年6月14日的工资差额,(3)单位违法约定试用期应赔偿一个月工资金额的赔偿金。我想咨询一下，税后4000的工资，税前是多少呢？（保险是按北京市最低基数交的，没有上公积金）。我可以申请到的赔偿金总和具体的金额是多少呢？谢谢各位有经验懂劳动法的达人帮忙！
我已经填写了劳动仲裁申请书，但是当时不清楚税前一个月的工资具体数额就写了5000元，回来一算觉得写多了。我是怕因为我写的与提供的证据不符，仲裁不受理或者会因此给自己造成损失，所以还要请问一下申请书上的赔偿金额还可以改吗？

Answer 1

你的三项主张完全符合法律规定。请看《劳动合同法》第40、48、19、83、46、47、50、87条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定。

用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

Answer 2

一个月工资金额的赔偿金，2012年5月16日--2012年6月14日的工资差额4000+(4000-3500)%0.5=4025

Answer 3

你好，你所获得的补偿项目有：1、单位违约解除劳动合同的赔偿金为1个月的工资（离职前的平均工资）2、未提前通知的待通知金1个月的工资 3、补缴社会保险差额

Answer 4

单位给你上的社保基数低，你可以要求给你补交或补偿。
纵横法律网-北京市景春律师事务所-丁胜律师

Answer 5

不可以三个月试用期。从4月16日应该转正，