我国法律并没有禁止抑郁症患者上班。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
在岗期间得的抑郁症,现不能正常工作,工作单位是否有责任
1. 建议与公司进行协商处理，因为根据《职业病分类和目录》，抑郁症并未被列入职业性疾病范围，所以工作单位可能不会承担赔偿责任。2. 根据《职业病防治法》第二条规定，职业病是指在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起的疾病。而您所患的抑郁症，如果是由于工作压力大引起的，并非直接由工作环境中...
法律有规定抑郁症不能上班吗
我国法律并没有禁止抑郁症患者上班。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
患有抑郁症的病人用人单位能解除劳动合同吗
如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
抑郁症不上班算旷工吗
如果员工因患有严重疾病，需要请假治疗，用人单位要按照法律规定批准其请假，并给予相应的工资待遇。因此，抑郁症患者不上班不算旷工，用人单位应当为其提供相应的帮助和支持。心理角度抑郁症是一种精神疾病，患者会出现严重的情绪低落、兴趣减退、意志减退等症状。这些症状会严重影响患者的工作能力和工作效率。
根据相关规定抑郁算工伤吗
不算，依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
抑郁症单位可以辞退吗
避免出现疾病更加严重现象，对人身体恢复有很好的辅助效果，有的患者如果出现了抑郁症的情况，是被公司辞退的，但是具体情况是根据患者的个人身体状况而定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患有抑郁症，但不影响工作，用人单位不得以此为由辞退该劳动者。
抑郁症三十五年算职业病吗
法律分析：抑郁症不在国家法定的职业病分类和目录范围内，不能认定为职业病。抑郁症是心理疾病，不是职业病，除非有证据证明上班和抑郁症有因果关系。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济...
抑郁症可以请多久病假
抑郁症休假规定有以下两点:1、机关工作人员长期请抑郁症病假，合法的医疗期内，用人单位应予以准许的，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同;2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...
在单位得抑郁症单位负责吗
没有，劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。视同工伤的情形：依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的...
如何辞退有抑郁症的员工?
依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。单位要辞退有抑郁症的员工也是按照辞退正常员工的流程走，需要提前一个月通知员工本人，然后双方协商没有问题就可以解除劳动合同。或者额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。得...
