试用期已经过了,又是小厂本身就没又按劳动法啊?
是小厂本身就没有按劳动法额?
追答不管他按不按,法律最大,只要到劳动仲裁进行仲裁你肯定能胜诉,不过一定要有你在该公司具有实际劳动关系的证据,比如门卡,签到表或者打卡记录、工资条什么的,或者有人证,手机录音也可以,因为手机录音属于原始录音可以作为上庭的证据当然最好是手机录像,你可以先和你们公司人事谈,然后用手机把谈判过程录下来也可以作为证据。
...没有签订劳动合同,需要急辞工。公司辞职不批怎么办?
如果没签定合同,可以要求双倍工资(从开始工作之日起到离职之日或签劳动合同之日)。劳动者可以终止劳动关系并索要双倍工资。劳动合同法实施条例:第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动...
急辞职公司不批怎么办-一个月离职没人交接能走吗
急辞职公司不批是一件很正常的,一般辞职都是有流程的,有的需要提前15天,有的则需要一个月,如果真的有急事可以和领导说明下,看能不能有缓和的机会,建议大家在职场中和人事把关系搞好,这样离职也会轻松一点。一、急辞职公司不批怎么办 交了辞职报告后老板不批也没事,主要你想走,谁也拦不住...
辞急工公司不批怎么办
1、法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
辞职不批,没签合同,说要做满半年才能辞职,但没做满,怎么办?
劳动者不做满半年是可以辞职的,用人单位的行为是违法的,劳动者辞职,是不需要经过用人单位同意和批准的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
小厂规定3个月辞职我现在干2月想急辞竟然说不给工资怎么办
1.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。在辞职信上写不同意也行。自己保留一份签字的。2.通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上两条...
劳动法。没签合同,提出辞职老板不让马上走,怎么办
1、没有订立劳动合同,可以主张双倍工资,没有缴纳社保,可以随时解除劳动关系,主张经济补偿金和补缴社保,辞职不需要经过用人单位批准;2、根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
...工作三个月了转正后公司没有与我签订劳动合同,现在想辞工队长不批...
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以申请劳动仲裁;三、法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47条!我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略!
入职不签劳动合同,半年才交社保,现提出离职公司却不肯怎么办?
1、只要在入职两年内申请劳动仲裁,都可以主张最高11个月的未签劳动合同双倍工资差额。2、自职满一年开始,每超过一个月,可主张的双倍工资差额就少一个月。比如你工作了15个月才提出,那么只能主张9个月的双倍工资差额。二、补缴入职前半年的社保 这个基本上没什么问题,只要能证明劳动关系,那公司...
在厂里干了两个月,想辞工厂里不批。说要干三个月才行。但是又没和我
在工厂里干了两个月工资实在是太低,想辞职但他们却说要做满三个月才能辞职。怎么办! 应当在3个月后解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者要解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知用人单位。故在工作两个月后,要解除合同须应再工作一个月。附录:《中华人民...
着急辞职公司不批怎么办
辞职不是申请,批准后才能离开。乙方告知甲方,但需要有证据证明你已经告知。合同中会有相应条款,如果没有,那就按照国家劳务法规定的一个月来执行。你可以录视频证明已经告知,或者通过邮政快递(其他快递不行,邮政具有法律效力)获取回执。一个月后,你可以离开。如果因为忙碌而不让你离开,作为部门负责...