公司每个月都推迟发工资怎么办

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1. 若公司每月推迟发放工资，员工可以首先向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会下令公司限期支付工资，若逾期未支付，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是应付工资的50%至100%。投诉时，员工需要提供身份证复印件和拖欠工资的证据。
2. 员工也可以因为公司未按时足额支付工资而选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在这种情况下，员工可以选择解除劳动关系并要求公司支付工资和经济补偿金，或者如果希望继续在公司工作，只需要求支付工资。申请劳动仲裁时，员工应提交仲裁申请书、证据清单和相关证据材料，包括劳动合同、工资银行账单和身份证复印件。
3. 在劳动争议发生之日起一年内，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。对于因拖欠工资发生的争议，员工在申请仲裁时不受一年仲裁时效期间的限制。申请仲裁的流程包括向劳动局内的劳动争议仲裁委提交材料，等待立案并参加开庭审理，之后可能进行调解，调解不成的将下达裁决书。如果对裁决书不服，员工可以在收到裁决书后15天内起诉到法院。
4. 员工可以选择不聘请当地律师代理，而是寻求专业人士的远程指导服务，包括代写仲裁申请书和证据清单等法律文书。在申请劳动仲裁期间，员工可以继续在新单位工作，不会受到影响。
5. 劳动局设有劳动纠纷仲裁庭，自收到员工的书面劳动仲裁申请书后，会及时组成仲裁庭，并在60日内进行仲裁。这个过程类似于法院诉讼，需要双方提供证据和辩证，最终由仲裁庭作出裁定。企业有义务履行仲裁裁决的相关规定。
6. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议发生后，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。调解不成的情况下，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
7. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。员工应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
8. 如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
9. 对于因签订或履行集体合同发生的争议，当事人可以先尝试协商解决，协商不成时，当地人民政府劳动行政部门可以协调处理。对于履行集体合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。