人力资源管理未来十年内将会发生哪些新变化

Answer 1

人力资源管理发展八大趋势

　　我国对人力资本的重视与培养，不过短短30年的历史，但是传统计划经济体制下的人浮于事、平均主义、裙带关系、激励和约束机制空缺等问题，至今仍困扰着众多企业。人力资源管理的改革与提升，已经成为一项迫在眉睫的任务。

　　追寻改革开放以来我国的人力资源管理，我们可以清楚地看到三个不同阶段的不同发展特点：1978年开始的改革开放，使我国企业管理特别是对人的管理步入一个市场化、充满希望的进程；1998年开始的企业人力资源重组，导致了企业人力资源的大变革、大发展、大提升；2008年开始的又一个10年,我国企业人力资源管理将全面实现向市场化、规范化、国际化的大发展。

Answer 2

人力资源很多常规的工作，如时间管理考勤、工资核算、人事手续办理、人事统计、劳动关系管理等等逐渐被HR系统或其他设备工具所取代，这样可以将大量的事务性、基础性工作交由技术完成。
但人力资源很多职能，如人力资源规划主要包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定等；招聘与配置模块的招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等；绩效模块的绩效目标确定、绩效考核和绩效改善提升等；培训与开发模块的人才培养、梯队建设等。
这些工作都以公司的价值观、战略出发，结合公司的外部、内部情况，因地制宜制定可行方案并且不断改善提高，因此很难被技术替代，这些职能未来就成为人资工作的核心。