入职一年后才交社保违法吗

如题所述

法律主观:

为员工缴纳的社保在入职的三十日内缴纳是不违法的。用人单位超过三十日仍未为员工缴纳社保的,应当接受相应的行政处罚。《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律客观:

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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员工入职后一年后才买社保违法吗
此举违法。依据国家法令,用人单位需在雇佣关系建立起的30天内为员工到社会保险托管组织进行社会保险注册。然而,本例中,该用人单位直到员工工作满1年后方开始购买社保,严重违反法规。因此,员工有权诉求用人单位为其在未依法保障期间支付社会保险费用。如因此给员工带来损失,工人还可以向该用人单位追回所...

入职一年后才交社保违法吗
法律主观:为员工缴纳的社保在入职的三十日内缴纳是不违法的。用人单位超过三十日仍未为员工缴纳社保的,应当接受相应的行政处罚。《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用...

入职一年后公司才交社保合法吗
入职一年后才参加社会保险是违法的。入职一年后才参加社会保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,如果公司未在规定时间内为员工购买社保,是不符合法律规定的。社保缴费基数是什么意思 ...

入职一年后公司才缴纳社保
入职一年后公司才缴纳社保,可以要求公司补交。具体内容如下:1、用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为,触犯法律,需要承担相应责任。根据相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金;2、如果不交保险,员工可以投诉至劳动监察部门,到时候会要...

入职一年后买社保合法吗
当然不合法的,根据《社会保险法》应当在当事人入职满一个月内为其参加职工社保五险。你可以与其协商要求其遵守《社会保险法》相关规定,协商不成可以向当地劳动保障监察部门举报。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

转正交社保违法吗
在实践中,许多用人单位会等到劳动者转正后才为其缴纳社会保险费。然而,这种做法是违法的。即使劳动者在试用期期间没有转正,用人单位也应当为其缴纳社会保险费。因为试用期的存在是为了让用人单位和劳动者相互了解、适应,而不是为了逃避法律责任。三、违法行为的后果 如果用人单位没有依法为劳动者缴纳...

工作满一年交五险合法吗
法律分析:既不合理也不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以入职一年才交五险一金肯定是不合法也不合理的。社保一般是在工资发放的是有由单位同意扣除之后直接划拨到社保账户...

一年以后交五险一金合理吗
这种情况是不合理的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位与员工之间自员工入职之日起需签定劳动合同,并为员工购买社保,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以入职一年才交五险一金是不合法也不合理的。

入职时签了满一年才能买社保合法吗?
当然不合法,入职就应该签订劳动合同缴纳五险一金,如果没有,都是违法的。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济...

入职一年交五险合理吗
法律分析:入职一年后才给交五险一金,这属于不正常的情况。因为根据社保法和住房公积金条例的要求,需要在一个月办理社保和住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会...

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