依据国家法令，用人单位需在雇佣关系建立起的30天内为员工到社会保险托管组织进行社会保险注册。
然而，本例中，该用人单位直到员工工作满1年后方开始购买社保，严重违反法规。
因此，员工有权诉求用人单位为其在未依法保障期间支付社会保险费用。
如因此给员工带来损失，工人还可以向该用人单位追回所受损害。
建议工人首先和用人单位交涉，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的权利。
来公司一年后才给买社保违法吗
贵司直至贵入职满1年后仍未提供相关保障，明显违规。对此情形，贵方可依法请求补交此前未缴纳之社保。首先建议与公司进行友好协商，若无法达成共识，可向本地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起诉讼，以确保自身权益得到保护。在此过程中，务必妥善保存相关工作证明文件，如劳动合同、工资单及工作记录等，...
员工入职后一年后才买社保违法吗
此举违法。依据国家法令，用人单位需在雇佣关系建立起的30天内为员工到社会保险托管组织进行社会保险注册。然而，本例中，该用人单位直到员工工作满1年后方开始购买社保，严重违反法规。因此，员工有权诉求用人单位为其在未依法保障期间支付社会保险费用。如因此给员工带来损失，工人还可以向该用人单位追回所...
入职一年后公司才交社保合法吗
入职一年后才参加社会保险是违法的。入职一年后才参加社会保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果公司未在规定时间内为员工购买社保，是不符合法律规定的。社保缴费基数是什么意思 ...
入职一年后才交社保违法吗
法律主观：为员工缴纳的社保在入职的三十日内缴纳是不违法的。用人单位超过三十日仍未为员工缴纳社保的，应当接受相应的行政处罚。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用...
入职一年后公司才缴纳社保
入职一年后公司才缴纳社保，可以要求公司补交。具体内容如下：1、用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。根据相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；2、如果不交保险，员工可以投诉至劳动监察部门，到时候会...
公司开了三年,后一年才交了社保签了合同怎么起诉?没有工资条
单位应该依法为员工缴纳社保，如果不依法为员工缴纳社保，属于违法行为。员工可以要求单位予以补缴，单位不予补缴的话，员工因此要求解除劳动合同的，单位应该承担相应的赔偿责任。也可以到单位所在地劳动监察部门投诉，或到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《社会保险法》第二条的规定：“国家建立基本...
...合同上写的入职1年后才给办理保险,请问这样合法吗,如果去劳动局告...
当然不合法，劳动法规定，员工入职当月公司就需要给该员工缴纳社保，所以你如果去仲裁，可以要求公司给你补缴之前未缴纳的社保，公司扣押你2个月的工资，亦属于违反劳动合同法，所以必须要把工资足额给你，另外你如果不干了，还可以要求公司给你经济补偿金，按照劳动法规定，你在公司工作3个月，不满半年，...
公司规定做满1年才给员工买保险是合法的吗?
公司规定做满1年才给员工买保险神违法的行为，员工可以要求公司补交，协商解决不了可以向劳动部门进行举报。按照劳动法规定，员工入职公司以后不管是不是试用期就给着手为员工缴纳社保。这里的社保指的是劳动法规定的保险，商业保险不在劳动法强制规定的范围之内。
公司半年后才交社保属于违法行为吗
公司延迟半年后才交社保属于违法行为。根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自员工入职之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若公司延迟半年后才交社保，则属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报，要求公司补缴社会保险费用。如果劳动者因此解除劳动合同...
公司规定做满1年才给员工买保险是合法的吗?
公司规定做满1年才给员工买保险神违法的行为，员工可以要求公司补交，协商解决不了可以向劳动部门进行举报。入职后公司就该为员工缴纳社保按照劳动法规定，员工入职公司以后不管是不是试用期就给着手为员工缴纳社保。这里的社保指的是劳动法规定的保险，商业保险不在劳动法强制规定的范围之内。社保就像你买车...
