如果在一家公司里,领导的承诺长时间不给兑现,怎么办
去年由于公司接收了新项目，我曾提出过辞职，但是领导不放，说到了新项目要给我提个领班，我曾经跟我的上级领导谈过两次，第一次是说是大领导说了再等等，现在事情不多，人也少，第二次因为领导那儿说现在没人，就两个人，招上人来再说，现在人也招上来了，可是还是没有兑现，其实我并不想当个什么领班，但是半年过去了，那怎么着不当领班给加点儿工资也行吧，可是现在却没信了，让我很郁闷。希望大家能帮帮我，我不能就这么不明不白的就退出，因为在这儿浪费的我时间太长了。
如果是正当的书面承诺，可以凭物证去法院起诉。、
如果是口头承诺，需要证据证明，如果不能证明要看你们合同的约定。如果变更合同内容不合法，你可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。
老板承诺的奖金不兑现怎么办
如果内部解决途径无法解决问题，员工可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在采取法律途径时，员工需要充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业律师的帮助。综上所述：当老板承诺的奖金不兑现时，员工应首先了解公司的奖金制度与政策，然后与老板进行沟通并...
怎么处理领导的承诺没有兑现的问题呢?
1. 领导的承诺尚未兑现，这可能是因为工作繁忙或优先级的变化。保持耐心，给领导一些时间来处理承诺。2. 如果你已经给了领导合理的时间，但他们仍然没有采取行动，那么你可以再次与他们联系，以了解进展情况。3. 在联系领导时，采用礼貌和尊重的方式，询问他们是否可以提供关于承诺的更新或说明。4. 如果...
老板说保底结果不给怎么办
如果老板事先承诺了保底薪资，但是最终没有兑现，员工可以采取以下措施：1、沟通协商：首先可以与老板进行沟通协商，了解其不兑现承诺的原因，并寻求解决方案。如果是老板个人因素导致的，可以要求老板兑现承诺。如果是公司经营不善导致，可以与老板商量降低薪资标准或者寻求其他形式的补偿；2、寻求法律途径：如...
领导答应的事没有兑现该怎么办?
2. 口头承诺的处理：如果是口头承诺，需要领导承认并兑现诺言。此时，应主动与领导沟通，不要因为面子问题而犹豫。3. 书面承诺的核实：如果是有书面记录的承诺，应查看相关文件，以确认领导答应的事项。4. 领导遗忘的情况：如果领导因忙碌而忘记承诺，应该寻找合适的机会提醒领导，以期获得应有的酬劳。5. ...
领导答应的事没有兑现该怎么办?
5. 领导可能因工作繁忙而忘记承诺，适当的提醒通常能促使他们记起。6. 提醒时，采用幽默语气可展现情商，有助于维护良好关系。7. 若领导因员工某些行为而不兑现承诺，应反思自身行为，避免进一步恶化关系。8. 此时，应避免强行提及未兑现的承诺，以免引起领导反感。9. 专注于在领导面前表现，展现自身价值...
领导的承诺一直都没有兑现,我应该继续忍着还是去质问领导呢?
不要让领导觉得你在抱怨他，要让他感受到你的诚意和忠诚，同时注意用数据说话要比单纯说教有效得多。你也可以向领导说明你成为领导后的团队规划，让他知道你是一个有目标、有计划的下属，这样的人可以很好地领导团队。2.我觉得如果领导的承诺没有兑现，你应该去问领导。很多时候是因为他忙着忘记，他...
领导的承诺没有兑现,是应该忍着还是应该质问领导呢?为什么?
另一种想法是，虽然老板不能兑现他的承诺，但他得到的回报已经非常高了，所以没有必要挑剔。他可以把这块蛋糕当成自己的动力，也可以当成一笔意外的财富。一旦实现，这将是一件好事。即使不能实现，也没有损失。生活依然美丽。2、因此，可以得出结论，公司老板总是给员工希望，以提高他们的工作积极性。
公司的口头承诺不肯实现,我该怎么办?
毕竟口说无凭，过分的计较，反而会在领导心里失了形象，引发隔阂，对未来职场发展不利。职场这样的事情太普遍了，就当是给“成长”交的学费，别过分在意了。记住这次教训，等下次再遇到类似的事情，多个心眼儿，让领导写一份书面协议或者当着众人承诺，必要情况下可以录音之类的。
在公司里上班,老板的承诺不承认不兑现怎么
好多老板都是这样子的：1、看承诺多大，小的利益不要也罢。2、看是否有书面形式，只是口头的话，这主要看老板是否诚信了。3、公司生意不好，承诺也不会兑现。办法：1、找老板谈，然后录音。2、要求老板写下书面形式的承诺。3、老板有钱时，提醒一下。4、你自己要用钱时，借机索取。
怎样才能让领导兑现承诺?
首先，我们需要了解领导的情况。有些领导可能是因为工作繁忙或者其他原因，导致无法及时兑现承诺。在这种情况下，我们可以适当地给予理解和支持，同时也要提醒领导尽快完成任务。如果领导是因为个人原因而无法兑现承诺，那么我们就需要采取一些措施来解决问题。其次，我们需要与领导进行沟通。在沟通时，我们需要...
