刚刚做人事.一般流程知道.人事的详细招聘流程.是什么??

Answer 1

注释：

注1：临时工增补申请不需总经理审批。

注2：人力资源调查只针对公司正式员工的录用，临时工无须经过此过程。

注3：人力资源分析指公司办对公司人力资源现状进行分析，根据分析结果决定是否招聘补充公司技术、管理人才。

注4：转岗员工的培训由其所在岗位的主管进行，无须再进行培训申请，可采用任何方式进行培训，培训后填写《员工培训上岗资格登记表》作为培训记录。

注5：A）公司招聘人员由行政部人事主管和用人单位主管同时进行。

B）技术岗位和管理人员必须具备大专以上学历，操作工岗位必须具备中专以上学历。

C）对公司正式员工的招聘，应填写《求职申请表》、《求职人员面试内容及结果报告表》、《计划录用人员情况汇报表.

D）公司正式员工的招聘，必须由公司卫生所组织其进行身体检查，按食品待业规定体检合格后方可招聘。与成品直接接触的岗位人员必须经过体检，以确保适应岗位要求。

注6：新员工培训的内容包括；公司基本情况、安全、劳动纪律等规章制度、岗位操作规程等。培训后填写《员工培训上岗资格登记表》作为培训的记录。

注67：公司正式员工预备录用人员试用期为6个月。

注78：A）季节工、临时工试用期合同转为正式合同。

B）行政部发给公司正式员工预备录用人员正式录用通知，转为公司正式员工，行政部为其建立个人档案，待公司下一年度开始，签订公司员工劳动合同书。

5.2 增补人员计划

5.3 求职申请表

5.4 求职人员面试内容及结果报告表

5.5 计划录用人员情况汇报表

5.7 员工培训上岗资格登记表

5.75.8 试用合同

5.85.9 劳动合同书

5.95.10 新员工试用期考核表

5.105.11 公司职工内部调配申请表

Answer 2

开放式提问

　　开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。无限开放式提问没有特定的答复范围，目的是让应聘者说话，有利于应聘者与面试考官进行沟通，如“谈谈你的工作经验”等问题。有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行，或者对回答问题的方向有所限制。