劳动法单休合法吗
用人单位规定每周只休息一天，但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算违法。另外如果单位依法安排加班的，则一般每天不超过一小时的不违法。单休不违反《中华人民共和国劳动法》的规定，相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十...
单休合法吗
单休是合法的，国家规定公司每周必须给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。【法律依据】根据《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单休合法吗
法律分析：合法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动...
单休的公司合法吗
法律主观：公司单休，单休的工作不违反 劳动法 。 我国现在实行的是8小时\/日，40小时\/周，20.83(计算 工资 时为21.75)日\/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。法律客观：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
现在的工作都是单休合法吗?
法律分析：单休制度并不完全违法，但是要综合来看。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”将这...
单休合法吗
法律分析：公司单休是合法的。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...
我们公司是单休,每次国家法定假日都少放一天,合法吗?求解。谢谢!
综上所述，公司因为实行单休制度而每次国家法定假日都少放一天是不合法的。这种做法违反了国家法定假日的规定，剥夺了员工应有的休息权利。公司应当严格遵守国家法定假日的规定，确保员工能够享受到完整的假期。如果公司确实因为特殊情况需要调整放假安排，也应当与员工进行充分协商，并依法履行相关手续。
用人单位实行单休是否合法?
用人单位实行单休合法。单休不违法，只要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。加班的规定也是相当详细的，不是说，只要支付了加班费就可以随便加。平时加班不超过1小时，特殊情况下，不超过...
公司双休改单休合法吗
法律主观：双休变单休，只要平均周劳动时间不超过四十四小时，那么就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动...
每周单休的制度是否合法?单位每周都周一至周六上班,每天8:30至5:30...
每周单休的制度合法。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一...
