私人公司的老板娘在公司事事干涉，不放权，该怎么办？

Answer 1

市井有句话，称为夫妻联手创业，业大则夫妻散；兄弟联手创业，业大则兄弟反目成仇。互联网公司当当，老总亲身带壮汉闯总公司，抢公司章，女老板则决胜千里设计方案谋，抗争简直比好莱坞大片都精彩纷呈。俞敏洪创业刚有起色，老现阶段就入京篡权。京东商城为什么如今只看见“东”，看不到“京”？万科地产当初都是夫妻档，如今“夫”仍在，“妻”是如何被抛弃的？因此私人公司，假如业绩比较差，经营规模不大，反倒内部结构同心协力；只需稍微有点有起色，就会开始内讧，老总惦记着方法踢开女老板，女老板怕老总做大便会2孔插座娘家。在其中诸多内情，比任何一部宫斗戏都精彩纷呈。

女老板诸事干预，只能由老板来解决！私人公司，女老板出于对老公的不信任，非常担心老公把公司做大过，把资产转出去，随后离异找更年轻的，最终让女老板离婚不离家，这样的故事实在太多了。因此女老板才能亲自出马去管理方法公司业务，女老板如果觉得自己没能力，便会2孔插座娘家进公司。也有可能是认知能力不正确，本来女老板做的工作根本就没有授予让你，但你还以为是自身岗位职责、管理权限范围内的事，但你一开始就觉得便是你管理权限范围内的事儿。很多企业有关职位责任和岗位与职位中间责任、流程的的描述、定义不足清晰的，不同人的理解有差异。

需看实际事儿进行判断，有一些女老板并没有岗位工作职责、管理权限、等级定义，也不管不顾职工怎么想，事无大小，随处关注，随处管理决策。我们应该摸透老板老板娘的脾气和做事的方法，对于有些业务上的判断，很有可能是正确的，是自己的错误的要虚心听取，是她言谈举止及判断失误的而影响到你成功工作的，能找他们独立聊一聊，获得的共识。保持良好的支配权心理状态，先造就自己的价值。在很多不合规的公司内部，没有什么支配权，你任务就是按岗位职责干活儿，并没有明确什么支配权，老板老板娘来定，他们也一直认为没有任何问题，即便给了你的什么权利，有什么问题，下边职工或是下意识找老板老板娘沟通交流，假如老总觉得这样的行为没问题得话，你也很无奈。

认识问题的客观性，积极面对。我国企业的99.2%是中小型企业。截止到2017年年末，在我国民企贡献了全国各地80%以上的城区就业和90%以上的新增就业。在中国300多万家民企中，80%以上是家族式企业，而中小民营企业中家族式企业占有率更高一些。由此可见，绝大部分从业人员要在中小民营企业的家族式企业学生就业。“在中小型民营企业，该怎样应对自以为是的女老板”这种情况，还包含了怎么融入对家族式管理、怎样与老板娘等家族成员共处等相互之间关联的难题，是大多数中小型民营企业从业人员非常容易遇到的困难，具备客观性，逃避不上。

在中小型民营企业学生就业，抓住其“私”这一鲜明特点，选准自己的位置，保证胸怀坦荡，就能很好地解决和老板娘等家族成员之间的工作关系和人际交往。这一“私”是由其使用权决定的。由于私，增添了广泛的所有权与所有权的重叠，职工中沾亲带故的“家人”多，特别是高管中占比高，职工组成当然含有家族成员和非家族成员两大类的特征，管理模式大多数具备家族式整治特性，而中小型民营企业这个特点更为明显。实际管理过程中，很容易发生背驰基本上平等原则的行为，如对家族成员采用独特现实主义标准，但对非家族成员采用普遍主义标准。从个人角度来看，有一些“家人”以“达官贵人”自诩，“恃宠而骄”，搞形式化，有时还“假传圣旨”作威作福，因为其真实身份独特，让其他职工手足无措，左右为难，增强了人际关系的多元性。一些中小型民营企业职工并没有深刻认识公司“私”的性质，没有将自己的身份精准定位好，欠缺原则问题，过不了人情世故关，想八面玲珑，是走不远的。在出问题了时，这种职工通常人物角色难堪，或因为变成可悲的“背黑锅”而追悔莫及。

Answer 2

尊重对方就可以了，干好自己应该干的工作，将对方当成正常的领导就可以了。

Answer 3

如果严重的影响到了公司的经营，可以和对方进行沟通，让对方明白具体的情况。

Answer 4

可以和老板娘主动沟通，如果沟通不成功的，觉得这家公司没有什么前途，可以选择跳槽。