66岁老人过节工资双倍老板不给怎么办呐?
我亲人，闲着无事去上上班，今年66岁，节假日双倍工资不给，老板经常无事生非，2012年6月5日明明在岗位上工作老板老查岗叫两个人乱找找没找到人就说老人跑出去玩了，有许多业主和同事证明，老板还不信，和老板解释，还被扣了许多钱，2012年6月6日被开除，开除之前还恶语中伤老人，让老人心里十分委屈，回家就哭了一场，还发了烧，原本90多斤的人瘦成了76斤！
由于66岁已经超过了法定退休年龄，与用人单位形成的是劳务关系，不适用《劳动法》。所以不能要求老板为老人节假日上班支付《劳动法》第四十四条规定的200%或300%的工资，当然，如果双方有明确约定时除外。
既然老人是因闲着无事去上班的，现在遇到了不快，多劝劝让他放宽心吧，别跟无德老板一般见。
噢，那主管和工人签订的合同只有他自己有，工人都没有怎么办啊？
民警不管用啊，怎么起诉他？他和工人签的合同只有他自己有，工人都没有怎么办啊？
66岁老人过节工资双倍老板不给怎么办呐?
可以理解老人的心情，但无法主张你们的要求。由于66岁已经超过了法定退休年龄，与用人单位形成的是劳务关系，不适用《劳动法》。所以不能要求老板为老人节假日上班支付《劳动法》第四十四条规定的200%或300%的工资，当然，如果双方有明确约定时除外。既然老人是因闲着无事去上班的，现在遇到了不快，多劝劝...
66岁老人在一个单位打工12年现在老板要迟退请问是否还有补偿
60岁以后从业，属于劳务关系，劳动仲裁一般不予受理。建议协商处理为妥
66岁老太太在饭店干了十一年,老板无故辞退,能否争取补尝金?
按道理是不行，一般有劳动合同，无故辞退，可以要求补偿，但是老太太如果没有和她们签协议合同的话，想要补偿有点难
“六十六,不死掉块肉”,66岁吃66个饺子,老人不撑吗
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用工单位用66岁老人退职每年还要补贴一个月的工资吗?
有退休工资的，不用你们了，峰年，过节去带着礼品，去看望，不用掏了李
66岁老年人人命价是多钱
基本起赔标准是3万元-18万元至（无限大）不等，取决于当事人的身价！
老年人66岁离职,工资有补偿没
劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
66岁农村户囗老人一次扑交养老金要多少钱
按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
66岁老人过生日,女儿送什么礼物好呢?
父母已经66岁了，那么女儿的年龄也很大了，也就是说女儿已经经济独立很多年了，所以在存款方面是完全可以购买黄金首饰的。如果比较有钱的话，可以直接送给父母整根金条，如果家庭情况一般的话，可以给他们送一些小挂件。其他的选择 人们常说男戴观音，女戴佛可以给父亲买一个观音挂件，给母亲买一个佛祖的...
